Innehållsförteckning:
Fair Labor Standards Act, som fastställer federala minimilön, övertid, journals och barnarbete, kräver inte att din arbetsgivare ger dig en lönecheck. De flesta stater kräver emellertid arbetsgivare att ge anställda en kontrollstub. Om du inte längre arbetar för ett företag och har rätt till löneavgift enligt lag, är din arbetsgivare skyldig att tillhandahålla den. Om du inte har fått din slutbetalningsstub kan du vidta vissa åtgärder för att få dokumentet.
Steg
Kontakta din statliga arbetskraftsavdelning för sina regler om lönebetalning. Många arbetsgivare ger anställda en lönestopp oavsett om staten kräver det. Om din arbetsgivare gav dig en kontrollpost varje gång du betalades men inte var mandat till, behöver företaget inte ge dig din sista kontrollstub om det inte krävs enligt statens lag. Om du har en fackförening som förhandlat fram en lönestift med din arbetsgivare för dig och andra anställda, kontakta facket för hjälp.
Steg
Kontakta den amerikanska avdelningen för arbete, löne och timme om din arbetsgivare vägrar att ge din sista kontrollstub efter behov. Särskilda federala lagar kan vara på plats för att säkerställa att arbetstagare får ett lönestub. I enlighet med lagen om migrerande och säsongsarbetande jordbruksarbetare ska jordbruksföretagare till exempel ge arbetstagare en lönestub.
Steg
Fråga din arbetsgivare eller löneavdelning för en kopia för din sista kontrollstub. Detta är det enklaste sättet att skaffa din lönestub. Även om du inte är berättigad till en lönedel, men behöver en, till exempel för inkomstbevis, kan din arbetsgivare snabbt utarbeta en lönedel för dig. I de flesta fall kan en checkstub vara ett separat skriftligt dokument eller anbringat på ditt lönecheck, så länge det innehåller den information som krävs, kan din arbetsgivare ge dig det i antingen format.
Steg
Skicka ett klagomål till din statliga arbetsavdelning om du har rätt till din senaste kontrollstub och din arbetsgivare vägrar att ge dig en.