Om ett ord skulle sammanfatta politiken och ekonomin idag hemma och runt om i världen skulle det förmodligen vara "ojämlikhet". Ju mer vi lär oss om skillnaderna mellan de rikaste 1 procenten och alla andra, ju mer verkar det att saker känns fundamentalt brutna. Om du känner dig hjälplös mot enormt sådant problem kan du faktiskt få ett sätt att trycka tillbaka.
Psykologer vid University of California, Berkeley, har just släppt forskning som tittar på ett politiskt kraftfullt förhållande: klyftan mellan en genomsnittlig arbetstagares lön och VD: s. Den federala säkerhets- och utbyteskommissionen har funnit att det genomsnittliga löneförhållandet hos offentligt ägda företag (tror McDonalds eller General Electric) går till fördel för VD 361 till 1. Fortune 500-företag kan ha ett gap som är 10 gånger så stort.
För konsumenterna trycker det faktiskt dem bort från produkter och tjänster - och från att söka arbete där. Med information om löneförhållanden och arbetstagares recensioner på webbplatser som Glassdoor är mer tillgängligt än någonsin, tar kunderna och de anställda besluten utöver värdet och karriärriktningen. Detta skakar inte alltid dåligt ut för företaget, men enligt medförfattaren Serena Chen, "om en VD gör mycket pengar, men den genomsnittliga arbetaren gör också en bra lön, känner människor att rikedomar är distribueras mer rättvist och i sin tur kommer att få ett mer positivt intryck av företaget."
Millennials vill särskilt vara informerade om hur deras pengar och deras arbete går till jobbet. Allt som visar ett etiskt tillvägagångssätt för båda är mycket mer benägna att komma ut på toppen.