Innehållsförteckning:
För att njuta av dina gyllene år är pensionsplanering ett måste. En del av den planeringen är att förstå skillnaden mellan pension och pensionsförmåner. Arbetsgivare erbjuder vanligtvis en eller annan.
Pensionsförmåner
När det gäller pensionsförmåner innebär arbetsgivare och ekonomiska planerare en förmånsbestämd plan. Med en förmånsbestämd plan får du en betalning från din arbetsgivare vid din pension. Den monetära förmånen beror på din genomsnittliga lön och års service till företaget. Planen finansieras helt av din arbetsgivare.
Erhållande pensionsförmåner
Det finns två typer av utbetalningar som du kan få från en förmånsbestämd plan. Den första är en schablonbelopp där du får alla de medel du har rätt till. Vissa pensionärer föredrar en klumpsumma så att de kan investera pengarna som de vill. Det andra sättet att få pensionsförmåner är genom en månadsbetalning. Denna typ av utbetalning ger fast månadslön och gör budgeten enklare.
Pensionsförmåner
En avgiftsbestämd plan kallas vanligtvis som en pensionsförmån. Med denna typ av plan bidrar du till en del av eller hela din pensionsfond. Din arbetsgivare kan välja att bidra såväl som en del av ditt arbetsförmånspaket.
Pensionsplanstyper
Det finns en mängd avgiftsbestämda planer som du kan ställa in för att spara för pensionering. 401k och IRA är de mest populära. En 401k-plan erbjuds av din arbetsgivare, medan en traditionell och Roth IRA endast är upprättad av dig.
401k fördelar
Normalt kan du spara mer pengar för pension när du investerar i en 401k-plan än du kan med en IRA. Dessutom erbjuder många arbetsgivare en matchande fondförmån för att uppmuntra anställda att spara. Om ditt företag erbjuder detta är det klokt att dra full nytta av det. Dina bidrag till din 401k är också avdragsgilla.