Att starta ett nytt jobb är spännande. Ofta är det också ett hav av pappersarbete. Välja försäkringsplaner, tillhandahålla nödkontakter, godkänna företagets handbok - inte undra om alla blandas ihop. Detsamma gäller att lämna ett jobb, och det är inte förvånande när vissa saker blir kvar.
En av dessa saker kan vara din pensionsbesparingar. Om du (och förhoppningsvis din arbetsgivare) har bidragit till 401 (k), det är pengar du har tjänat och borde ha. HuffPo Nyligen delad rådgivning för kartläggning av ditt efterkortsliv nu. Du har ett par alternativ för det kontot.
Först kan du lämna det. Du och din arbetsgivare bidrar inte längre, men du får fortfarande uppdateringar från företaget om hur dina pengar gör. Några 401 (k) s är inte öppna om det finns mindre än ett visst belopp i kontot, så ditt företag kan sluta skicka dig en del, minus skatter och tidiga utbetalningsavgifter.
Därefter kan du rulla över det. Om din nya arbetsgivare har 401 (k) på erbjudandet, se om de kommer att acceptera de besparingar du redan har. Om inte, överväga ett oberoende drag som att öppna ett individuellt pensionskonto, eller IRA. Det är mer flexibelt, men vår arbetsgivare kommer inte att matcha bidrag, och det kan också finnas gränser för hur mycket du kan lägga till varje år.
Du kan också utbetalas tidigt genom att likvida din 401 (k). Detta kallas att ta en lump sum-fördelning, men det kommer med några påföljder. Du kommer definitivt inte att få tillbaka hela beloppet du lägger in, och det kommer att beskattas kom det nya året.Fortfarande, bättre att börja planera för din pensionsplan, och ju tidigare desto bättre: Två tredjedelar av årtusenden måste komma på bollen.
Freak inte ut, men det är inte lika tungt som du kan frukta. Din statsregering kan till och med gå in för att hjälpa till. Prata med HR eller en pengarchef för att svara på dina frågor. Det kommer super att betala ner linjen.