Innehållsförteckning:
A 401 (a) är en pensionsplan för anställda i federala, statliga, lokala eller tribalregeringar. Planerna skapades enligt Internal Revenue Code Section 401 (a). Specifika egenskaper, fördelar och regler varierar beroende på typ av plan och arbetsgivare.
Money Purchase Plan
En penninginköpsplan är en avgiftsbestämd plan, vilket innebär att arbetsgivaren avsätter en viss procentandel av pengar varje år för att sätta in på arbetstagarens pensionskonto. Pensionspensionen kommer att bero på saldot i kontot vid pensionering - inlåning plus investeringsresultat. Arbetsgivaren bestämmer bidragsreglerna. Det vanligaste scenariot, enligt finansiella tjänster företaget ICMA-RC, inkluderar en kombination av arbetsgivaravgifter och anställdas bidrag. Arbetsgivaravgifter kan vara en fast procentandel av en anställds lön eller en matchning av medarbetaravgiften. Medarbetarbidrag kan göras antingen före skatt eller efter skatt, beroende på planen. Medarbetaren gör investeringsval från en rad alternativ, inklusive aktier, obligationer, CD-skivor och fonder.
IRS regler säger att du måste börja göra uttag från kontot senast 70 1/2. Du kan också göra uttag när du lämnar din arbetsgivare, även om de kan bli föremål för skatter. Utbetalningar och lån kan tillåtas medan de fortfarande är anställda, beroende på arbetsgivarens och IRS-reglerna.
Vinstdelning plan
En 401 (a) vinstdelningsprogram fungerar på samma sätt som en penninginköpsplan, förutom att arbetsgivarna har utrymme för skönsmässig bedömning om huruvida de ska bidra eller ej. En arbetsgivare kan till exempel bidra i år där vinsten översteg budgetmålen, men undviker att bidra till mer ekonomiskt utmanande år. Liksom penninginköpsplanen beror förmånen vid pensionering på hur mycket det är i konton - inlåning, liksom investeringsresultatet. Vissa vinstdelningsplaner tillåter medarbetarbidrag, medan andra inte gör det.
Definierad förmånsplan
I en förmånsbestämd pensionsplan 401 (a) är pensionsförmåner baserade på en formel som vanligtvis tar hänsyn till ålder, tjänsteår och lönehistoria. Anställda bidrar inte till en förmånsbestämd plan. Inte heller har de något att säga i investeringsval. Arbetsgivare fastställer intjänandeperioder innan anställda är berättigade att ansöka om pension vid pensionering.