Innehållsförteckning:
Hälsovårdsplaner för ersättning ersätter patienter och leverantörer vid användning av hälsovårdstjänster, efter att service har gjorts. Konsumentstyrda hälsoplaner, även kända som högdragen hälsoplaner, betalar också vid användning av tjänster men kan skilja sig kraftigt från konsumtionsutgifterna. I allmänhet erbjuder FFS-planer låga självrisker och mindre kostnader utan kostnad, medan CDHP-självrisker är högre. CDHP ger konsumenten möjlighet att förvalta sin egen vård och styra sina egna vårdkostnader.
Avdragsbelopp
Den mest signifikanta skillnaden mellan en standardavgift för serviceplan och en konsumentstyrd hälsoplan är avdragsgill. De flesta CDHP: er är avdragsgilla hälsoplaner eftersom deras avdragsgilla, det belopp du måste betala utan fack innan hälsovården betalar (inklusive premier), är betydligt större än en vanlig FFS-plan. CDHP design avser konsumenten att bestämma hur mycket, från vem och var han söker sin vård. Eftersom fler dollar kommer från out-of-pocket, är konsumenten mycket medveten om hur hans hälso-och sjukvårdspengar spenderas. Han kan göra olika val än om det omfattas av en FFS-plan som att söka akutvård mot ett dyrt akutmottagandebesök.
IRS Definition
Internal Revenue Service definierar kvalificerade högavdragsbara hälsoplaner. De definierar inte specifikt hälsofrämjande kriterier för service. CDHP som anses HDHP, enligt IRS-riktlinjer, måste uppfylla fastställda minimala och maximala avdragsgilla mängder och inkludera förebyggande vård och hälsoundersökningar. Varje kalenderår definierar IRS de avdragsgilla belopp som HDHP måste mötas för att kvalificera sig som en HDHP. Under 2011 är den minsta årliga självrisken $ 1200 för individuell täckning och $ 2400 för familjedäckning. De maximala avdragsgilla kostnaderna, exklusive premien, är $ 5,950 för individuell täckning och 11 900 USD för familjedäckning.
Hälsotillskott och sparkonto
Hälsebidragskonton (HRA) och hälsokostkonton (HSA) kompletterar de flesta CDHP. Båda kontona innehåller medel som används för att täcka sjukvårdskostnader. Medan arbetsgivare sätter upp HRA för anställda, öppnar individer HSAs. Standardavgift för serviceplaner har inte HRA eller HSA-komponenten. Enligt IRS-riktlinjer kan bara de som omfattas av en HDHP kvalificera sig för en HSA. HSA-medel kan växa skattefria och investeras om de inte används för sjukvårdskostnader. HRAs, som erbjuds tillsammans med en gruppplan, innehåller ett visst dollarbelopp fördelat vid inlämnande av ett fordran.
Välja sjukförsäkring
När du väljer en hälsoplan, överväga alla kostnader, inklusive premier, självrisker, sambetalningar och maximala kostnader. Tänk på hur mycket du använder din försäkring och om du har ett tillstånd som kräver att du använder vanliga hälsovårdstjänster. Dessutom granska flexibiliteten i varje hälsoplan, begränsning av förmåner och täckta tjänster. Kontrollera alltid om dina läkare är i planens nätverk för att spara på kostnader. Om du behöver hjälp med att välja en plan, har din försäkringsavdelning konsumentrepresentanter för att hjälpa dig.