Innehållsförteckning:
Det andra skiftet: Det är en term du har hört talas om du har gjort en liten bit av läsning om feminism och ekonomin. Men vad är Det andra skiftet - och är det en arkaisk sak eller något som är relevant för kvinnornas liv 2017? Låt oss bryta ner det.
Vad är det andra skiftet?
Går i dörren från jobbet kl 6:10 till en miljon saker att göra. Ingen vila för de trötta. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29 september 2014
Det andra skiftet hänvisar till den dubbla arbetsuppgiften som arbetande personer (särskilt arbetsföräldrar och ofta kvinnor) gör när de slutar hushållsarbete efter att ha arbetat en hel dag på ett traditionellt betalt jobb. Medan det andra skiftet kan gälla både män och kvinnor, tenderar det att beskriva den ojämlika mängden hushållsarbete och barnomsorgsuppgifter som arbetande kvinnor utför på kvällarna, efter att de kommer hem från sina arbetstillfällen.
Så säg att en gift kvinna med två barn har ett traditionellt betalt heltidsjobb. Vid klockan fem (eller i vissa yrken, även senare) kommer hon hem och förbereder middag, hjälper sina barn med sina läxor, tvättar och organiserar hallen. Om hennes partner, som också jobbar med ett traditionellt betalt heltidsarbete, samtidigt använder sin tid efter jobbet att slappna av eller varva ner eller hjälpa till med hushållsarbeten till en ojämn grad - då arbetar den kvinnan med "andra skiftet". Hon tar på sig det tid- och energikrävande arbetet med att köra ett hushåll utöver sitt jobb i arbetskraften.
Var kommer termen ifrån?
Arbeta hela dagen … Kockmiddag … Ren …. Sitt ner så småningom. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11 februari 2015
Uttrycket "andra skift" myntade i 1989. Det var året som Arlie Russell Hochschild (med Anne Machung) publicerades Den andra Shift: Arbetande föräldrar och revolutionen hemma, en bok som fokuserade på fenomenet att utföra arbete i hemmet förutom att arbeta i den formella arbetskraften.
Vad betyder det andra skiftet 2017?
Arbetar man och pappa? Känna sig överväldigad? DITT FEL. Drick mer vatten, gå upp tidigare och gör dina egna rengöringsmedel från början.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10 mars 2017
Det är ingen tvekan om att tiderna har förändrats och att indelningen av hushållsarbete har blivit mer och mer jämn de senaste åren. Män är mer sannolika än någonsin för att omfamna barnomsorg och inhemska arbetsuppgifter som heltidsjobb (själva tanken på en hemma-pappa skulle ha varit utländsk för några decennier sedan). Och även när båda parter är en del av den formella arbetskraften är arbetsfördelningen, för många par, mer eller mindre lika.
Men dessa steg - lika stora som de är - betyder inte att det andra skiftet har slutat att vara relevant för kvinnor 2017. Faktum är att en ny studie visar att det andra skiftet (åtminstone delvis) klandra för att hålla kvinnor ur den eftertraktade C-Suite.
Enligt studien Kvinnor på arbetsplatsen 2016, en rapport som producerats av LeanIn.Org och McKinsey & Company, "medan 43% av kvinnorna som delar ansvar jämnt med sin partner strävar efter att bli toppledare, bara 34% av kvinnorna som gör en Majoriteten av hushållsarbete och barnomsorg har samma ambition. Den här trenden gäller för män: ju mer arbete de gör hemma, desto mindre intresserade är de i ett mycket ledande ledarskap."
Med andra ord: Ju mer sannolikt en kvinna är att dra en "andra skift" hemma desto mindre sannolikt är hon att kämpa för mer ansvar (och fler kampanjer) på kontoret.
Och det är inte allt. Studien fann också att även om en gång kvinnor gör det till ledande befattningar på kontoret tenderar det andra skiftet att fortsätta hemma. "Kvinnor i ledande befattningshavare är sju gånger mer sannolika än män på samma nivå som att de gör mer än hälften av hushållsarbetet", konstaterade studien, enligt Time Money.
Vad kan göras?
För kärlek till allt som är heligt, kommer någon annan att göra middag ikväll? Tack, förvaltningen. #Andra skiftet
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21 februari 2017
Så vad kan man göra om det andra skiftet? I den utsträckning som hushållsarbete alltid måste göras och inhemska behov alltid behöver hanteras, kommer det andra skiftet alltid att existera. Eftersom anställa heltidspigare och barnbarn är det inte en möjlighet (eller nödvändigtvis ens a önskan) för de flesta familjer är den bästa lösningen för att bekämpa negativa effekter av det andra skiftet att tvåinkomstpar erkänner att det existerar och aktivt jobbar för att dela hushållsarbete jämnt.
Andra stora förändringar (som flexibla tidsplaner och utvidgad ledighet) på företagsnivå kan också fungera för att minska den negativa inverkan av det andra skiftet på kvinnor i arbetskraften.