Innehållsförteckning:
Vissa pensionsplaner, såsom 401k planer, ger ett säkert sätt för arbetsgivare att minimera krångel och pappersarbete i samband med Internal Revenue Service compliance. IRS uppmanar att alla kvalificerade arbetsgivarbaserade pensionsplaner följer strikta regler för icke-diskriminering för att behålla sin status som pensionsplaner. Safe Harbor-regeln säkerställer att arbetsgivare följer lagen utan att behöva anta komplexa redovisning internt.
Betydelse
Ett säkert hamnbidrag är ett bidragsbelopp som arbetsgivaren gör till en anställds pensionskonto. Safe Harbor-reglerna för bidrag kräver inte att arbetsgivarna använder komplexa beräkningar för att säkerställa överensstämmelse med icke-diskrimineringsregler. I stället gör arbetsgivaren ett schablonbidrag till den anställdes konto som baseras på arbetstagarens bidrag eller utgör en procentandel av den anställdes årliga ersättning.
Fördel
Säkra hamnbidrag möjliggör enkelhet i bidrag till arbetsgivaren. Säkra hamnarbidrag kan göras som ett dollar-för-matchande bidrag upp till 3 procent av ersättning för anställda, sedan 50 cent för varje $ 1 av anställdas bidrag på de närmaste 2 procenten. Slutligen är inga matchande bidrag tillåtna på mer än 6 procent av arbetstagarens ersättning. Alternativt kan arbetsgivaren göra ett platta bidrag på minst 3 procent av den anställdes totala årliga ersättning oavsett anställdas bidrag.
Nackdel
Även om det finns viss flexibilitet när det gäller bidragsmetoder är de bidrag som ska göras till planen ganska styva. Arbetsgivaren måste göra alla avgifter enligt en av de två formlerna som anges av IRS. Underlåtenhet att göra bidrag enligt Safe Harbor-reglerna kräver att arbetsgivaren följer IRS: s icke-diskrimineringstestning, vilket innebär mer komplicerade beräkningar för att hålla pensionsplanen öppen.
Hänsyn
Även om säkra hamnbidrag kräver att arbetsgivaren följer styva men förenklade regler, borde arbetsgivaren fortfarande överväga att använda säkra hamnbidrag. Alla avgifter som gjorts av arbetsgivaren är 100 procent anställda med arbetstagaren. Det innebär att arbetstagaren kan lämna planen och ta in avgifterna när som helst. Även om detta kan utgöra en risk för att anställda lämnar innan en viss tjänst har fullbordats, kan det också stärka arbetstagarens moral som vet att arbetsgivaren är generös nog att göra sådana bidrag i första hand.