Innehållsförteckning:
En pension är en plan som ger inkomst vid pensionering. Intäkterna kommer från avgifter till pensionsplanen medan arbetstagaren arbetar. Några av dessa pensionsavgifter görs av arbetsgivaren. Medarbetaren får inte alltid tillgång och kontroll över dessa arbetsgivaravgifter. Sådana bidrag får bara bli den fullständiga äganderätten för arbetstagaren över tiden.
Grundläggande pensionsgrund
En pension är en förmånsbestämd pensionsplan. I en förmånsbestämd plan anges hur mycket pengar den anställde kommer att få, och storleken på de pengar som bidrar kan variera. Pensionsplanen anger också hur arbetskassan beräknas. Vanligtvis är förmånen vid pensionering en funktion av hur länge arbetstagaren arbetade för företaget, hur mycket arbetstagaren tjänat och hur gammal arbetstagaren är när han går i pension.
Pensionsbidrag
Bidrag till pensionsplaner kan göras av arbetsgivaren eller arbetstagaren. Medarbetarbidrag görs vanligen via lönreduktion. Arbetsgivaravgifter görs för den anställdes räkning till pensionsplanen. Pengarna för alla anställda samlas, och dessa pengar investeras för långsiktig tillväxt och att betala förmåner till alla pensionärer.
intjänande
Fastsättning är den takt som förmånerna blir helt ägda av arbetstagaren och kan inte förverkas. Anställda är alltid 100 procent av sina egna bidrag, men inte i arbetsgivarens bidrag. Fastighetsplaner varierar efter pensionsplan. De kan bli utbildade så att anställda blir mer uppdragna varje år tills de blir 100 procent etablerade eller att de kan ha "klippor", vilket gör det möjligt för arbetstagaren att bli fullt upplånade under ett visst anställningsår.
Pensionering
För att klippa upp i en förmånsbestämd pensionsplan kan pensioner kräva att en anställd har minst fem års tjänst för att bli 100 procent i planen. För examensarbetet kan planen kräva att en anställd ska arbeta sju år innan han blir fullvärdig. Arbetstagaren måste dock vara minst 20 procent efter tre år, 40 procent efter fyra år, 60 procent efter fem år och 80 procent efter sex år.