Innehållsförteckning:
Tennessee Department of Labor och Workforce Development s division of Employment Security administrerar statens arbetslöshet plan för berättigade fordringsägare. Stödberättigade sökande som är arbetslösa utan eget ansvar kan få förmåner under 13 till 26 veckor enligt den statliga statliga arbetslöshetsplanen under ett pensionsår på 52 veckor. Tennessee Employment Security Law begränsar förmåner till fordringsägare som inte får någon annan form av ersättning när de får arbetslöshetsersättning, inklusive avgångsvederlag.
Som en del av den federala statens arbetslöshetsförsäkringsprogram som utvecklats av kongressen under den stora depressionen som en del av 1935 års socialförsäkringslagen administrerar arbetsdepartementet federalt-staten i samarbete med stater. Statliga lagar reglerar behörighetskraven för att ansöka om arbetslöshetsersättning. Tennessee Security Security Law kräver arbetsgivare att betala arbetslöshetsskatter för att finansiera statsprogrammet om deras lönekurser överstiger $ 1500 under ett kalenderkvartal inom ett kalenderår eller när de har en eller flera anställda som arbetar i minst 20 veckor under ett kalenderår. Staten kräver också efterföljande arbetsgivare att bidra till planen om det ursprungliga företaget var täckt.
Typer av monetära avgångsvederlag
Tennessee lagen gör skillnad mellan monetär uppsägning lön i stället för meddelande, definierad avgångsvederlag eller ersättning som en del av en annan typ av separationspaket. Enligt Tennessee lagstiftning är en anställd som får en monetär ersättning att frivilligt sluta inte berättigad till arbetslöshetsförmåner om inte det monetära kompensationspaketet överstiger det totala antalet arbetslöshetsersättningar som han kunde ha fått om han var berättigad. Avgångsvederlag baserad på tidigare arbete diskvalificerar inte sökande.
Tennessee lagen ser avgångsvederlag som betalning för tidigare tjänster, och anställda som får avgångsvederlag är berättigade till arbetslöshetsersättning. Betalningar för framtida tjänster som inducering för frivillig avgång betraktas emellertid inte som avgångsvederlag, och sökanden diskvalificeras när de mottar induktionspaket.
Avgångsbetalningseffekt
Avgångsvederlag påverkar inte en enskild sökandes veckotillägg. Så länge som lönen uppfyller definitionen av "avgångsvederlag" kan en sökande få hela sin förmånsbidrag utan nedsättning för avgång. Fordringshavare behöver inte anmäla sina avgångsvederlag som en del av deras veckovisa vinst samtidigt som de får arbetslöshetsersättning. Staten ska dokumentera betalningarna som avgångsvederlag genom att kontakta en sökandes tidigare arbetsgivare. Från och med 2011 kan den högsta arbetslöshetsdagpenningen som en sökande får er $ 275, plus ersättningsförmåner, om de är kvalificerade.
Diskvalifikationsregler
Tennessee Employment Security Law begränsar arbetslöshetsersättning till arbetare som är arbetslösa för brist på arbete eller som frivilligt upphört med anställning av goda skäl. Om diskvalificeras kan en sökande återställa ett förmånskrav om han tjänar mer än 10 gånger sin veckotjänstpenning efter att ha fått ett nytt jobb och blivit arbetslös av goda skäl. Funktionshindrade och sjuka anställda som avslutade anställning av dessa skäl är inte berättigade till förmåner om de inte kan arbeta.
överväganden
Eftersom statliga lagar ofta kan förändras, använd inte denna information som ersättare för juridisk rådgivning. Sök rådgivning genom en advokat licensierad att öva lag i ditt tillstånd.