Innehållsförteckning:
- Överensstämmelse med statliga och federala lagar
- Anställda godkända förmåner
- Lönegarneringar
- Barnbidrag
När du samtycker till att arbeta för ett visst företag måste din arbetsgivare betala dig den timliga, veckovisa eller månatliga kursen du godkände. Men du brukar inte få hela din lönecheck varje löneperiod, eftersom arbetsgivare måste dra av lönerna för att betala sociala avgifter och Medicare skatter. Arbetsgivare kan dra av lön av andra skäl. De får dock inte dra av sig vinst eller utan domstolsbeslut. Om en arbetsgivare hindrar löner av olaglig anledning, kontakta en advokat.
Överensstämmelse med statliga och federala lagar
Arbetsgivare kan hålla löner om så krävs enligt statliga eller federala lagar. Till exempel håller arbetsgivarna vanligtvis en procentandel av varje lönecheck att vidarebefordra till Internal Revenue Service och statens intäktsavdelning i enlighet med skattelagstiftningen. Om arbetsgivaren får ett brev från IRS som låses i en fastighetsränta för arbetstagaren, måste arbetsgivaren följa IRS-direktivet när det gäller källskatt.
Anställda godkända förmåner
Vissa arbetsgivare erbjuder förmåner som arbetstagaren kan betala via automatisk löneskatt. Till exempel, om arbetstagaren väljer att anmäla sig i en sjukförsäkring plan, kan arbetsgivaren hålla tillbaka en del av arbetstagarens lönecheck för att betala för sjukförsäkringsförmåner. Andra gemensamma fördelar som anställda betalar för genom att dra av belopp från lönecheckar är bidrag till pensionsplaner eller vinstdelning planer. Arbetsgivare kan också dra av lön om ett kollektivavtal innebär att alla anställda ska bidra till en viss plan.
Lönegarneringar
Om en anställd standardiserar sig på en skuld, kan borgenären ibland få beskyllning mot gäldenären efter en rättegång. Skriftskriften kräver att arbetsgivaren håller tillbaka en del av arbetstagarens lönecheck varje löneperiod och vidarebefordrar den till borgenären tills arbetstagaren återbetalar skulden. Statliga lagar varierar beroende på det maximala belopp som domstolen får beställa en arbetsgivare att garnera för detta ändamål.
Barnbidrag
Vissa stater kräver att arbetsgivare ska garnera anställdas löner för att betala för barnbidrag efter en skilsmässa. Andra stater uppmanar endast detta krav om en föräldralös förälder inte uppfyller sina skyldigheter för barns stöd. I båda fallen har arbetsgivare rätt att hålla löner för att betala för barnbidrag om de är beordrade att göra det genom en skilsmässadomstol eller barnhanteringsmyndighet.