Inget ökar ditt liv ganska som att ha barn. Att bli förälder kan avkoda din lönecheck på barnomsorg ensam. De flesta av oss tar inte föräldraledigheten vi borde, och det är om vi har lämnat i första hand. Kvinnor kan oroa sig för hur föräldraskapet kommer att ställa eller spåra sina karriärplaner. Män kan dock förvänta sig en bonus på jobbet.
Sociologer vid University of British Columbia har just publicerat en studie om den så kallade "pappa bonusen", stödet till löner som nya pappor kan få på jobbet. De undersökte nästan 19 000 män på mer än 5000 arbetsplatser under en sexårsperiod. Slutresultatet kommer ner på några ganska fasta könsstereotyper.
"Våra resultat tyder på att arbetsgivare är mer benägna att se fäder som förtjänar kampanjer och högre löner på grund av ett orättvist antagande att män är brödvinstarna i sina familjer och därför är mer sannolikt att de är jobbiga och pålitliga", säger lead author Sylvia Fuller. Läs det igen: Det är inte en bonus som kommer att hjälpa till med en ny familj, men en bonus som ges på uppfattningen att faderskapet indikerar goda kvaliteter på jobbet.
Medan bonusen kunde gå så hög som nästan 7 procent av sin lön, var de inte alltid en kontinuerlig funktion. Fullers team fann också att det kom årlig granskningstid, många av dessa lönehöft reducerades eller till och med eliminerades efter att faktiskt bedöma den nya fars prestation. Oavsett vad det är en oroande trend i alla kontor.
"Det är diskriminering på grundval av familjestatus", sa Fuller. "Inte alla kan eller vill ha barn, men det borde inte påverka lönerna. Det är fundamentalt orättvist."