Innehållsförteckning:
National Electric Annuity Plan, eller NEAP, är pensionsplanen för det internationella brödraskapet för elarbetare. Det enda sättet att ta ut pengar från NEAP-kontot före pensionen är att dra tillbaka hela beloppet och stänga kontot. NEAP: s föreskrifter tillåter inte anställda att göra partiella uttag, även i fall av dokumenterat svårigheter.
Deltagande
Anställda blir NEAP-deltagare efter att ha arbetat 160 timmar i berättigad anställning, ackumulerad mellan den första dagen i jobbet och slutade den 31 december nästa år. Anställda förblir deltagare så länge som pengar finns på deras konto. Deltagandet slutar när hela balansräkningen av kontot tas ut som en förmån. Om arbetstagaren någonsin återvänder till anställning, kan han börja delta igen om han uppfyller behörighetskraven.
investeringar
NEAP-planen erbjuder de professionellt förvaltade Life Stage Funds, med fem medel som är särskilt utformade för anställda under 30 år och i 30-talet, 40-talet, 50-talet och 60-talet. Arbetstagaren, när det gäller behörighet, är automatiskt inskriven i fonden för sin åldersgrupp, och fonden ändras som den anställde åldras. Under de första åren är NEAP: s investeringar mer aggressiva och tillväxtorienterade, blir mer konservativa i takt med att tiden går och fokuserar på bevarande av tillgångar när arbetstagaren närmar sig pensionen.
Livet förändras
Det enda som är säkert är förändring. Livsförändringar som påverkar NEAP-bidragsgivare kan också påverka pensionsplanen. Vid skilsmässa kan ex-make / maka få en del av den anställdas NEAP-förmån. Om NEAP mottar en federalt obligatorisk kvalificerad hemlig förordningsorder från en domstol, kommer den att göra de angivna betalningarna till ex-make / maka.
Vid arbetstagarens död betalas NEAP-kontosaldot till en efterlevande make eller någon namngiven mottagare. Anställda måste fylla i och lämna in formuläret för bidragsmottagare för att specificera dessa stödmottagare.
Bidrag
NEAP-bidrag görs månatligen av arbetsgivare för anställda som omfattas av ett IBEW-kollektivavtal, en IBEW-lokal fackförening eller ett NEAP-deltagandeavtal. NEAP accepterar också övergångsbidrag och överföringar från liknande kvalificerade pensionsplaner. Anställda bidrar med minst 25 cent per timme för varje arbetad timme, men delaktighetsavtalet eller kollektivavtalet anger det exakta beloppet. Anställda gör inga direkta bidrag till NEAP.