Känner vi osäkerhet om en ny anställd eller situation på jobbet? När det händer kan den här reaktionen vara det som hjälper dig att komma fram på kontoret. Det är enligt en ny studie från Brown University.
Oriel FeldmanHall studerar kognitiva, språkliga och psykologiska vetenskaper; hon ville se om det fanns en relation mellan tolerera tvetydighet och visa förtroende och samarbete. Detta är inte detsamma som att tolerera risken - i så fall har du en uppfattning om alla möjligheter, och hur sannolikt varje är. Att acceptera tvetydighet handlar om att ha liten eller ingen information alls.
"W e behöver ständigt ta reda på vad andra människor känner och tänker", säger FeldmanHall i ett pressmeddelande. "Även om någon berättar att de är arg, kan de inte berätta för oss hur arg de verkligen är, eller varför de kanske är arg i första hand. Med andra ord försöker vi förutse andra människor utan att någonsin ha full tillgång till deras "dolda stater".
Hon utformade en serie test, som i slutändan visade att deltagare som kunde tolerera tvetydighet, där mer som att prioritera andra människors välbefinnande, snarare än bara deras egna. Kort sagt: Denna kvalitet kan göra dig till en bättre kollega på jobbet.
FeldmanHall klassificerar saker som skvaller som informationsinsamling, kanske ett tecken på att inte kunna tolerera tvetydighet. Men en sak är klar: Om du försöker sussa ut en person eller en händelseförändring, håll dig öppen för informationen som kommer dig. Det kan hjälpa dig att göra det bästa beslutet för laget i slutändan.