Vissa taktiker växer faktiskt inte mer sofistikerade med åldern. Om någon plågade dig i din ungdom, vet du alltför väl hur du står upp för dig själv kan bli eld. Tyvärr, när det gäller arbetsplatsen blir det inte bättre.
Forskare vid University of Central Florida har just publicerat en studie om kontorsobjekt och vem får bakslag när de fångas. I stället för att ha disciplinåtgärder tenderar arbetsplatsbullar att inte drabbas av konsekvenser för deras beteende, särskilt om de tycker om sin handledare. Istället tenderar mobbningens offer att betecknas som mobbning - vilket kan leda till lågpresterande recensioner och andra konkreta illamående effekter.
Enligt UCF-laget kommer det hela till att vi behandlar bias.En viktig faktor kallas halo effekten, där vi ursäkta eller helt saknar en persons negativa attribut på grund av de positiva vi uppfattar. Den andra sidan av detta är hornets effekt, där vi kastar ett negativt ljus på någons hela varelse på grund av en fel.
Om arbetsplatsen mobbar i ditt liv är din chef, som kan ge upp alla slags komplikationer. Beroende på hur en chef är missbrukande kommer anställda att vända sig till olika hanteringsstrategier tills något ändras. Innan du går till mänskliga resurser är det viktigt att komma ihåg att HR är där för att skydda företaget, inte enskilda medarbetare. Det kan hända att du behöver felsöka din kontorsupplevelse och se om det finns utrymme att ta bort dig från situationen. Det stinker, och det är aldrig rättvist, men du har alltid makt att analysera dynamiken och gå bort.