Fem viktigaste aspekterna av ett jobb

De fem viktigaste aspekterna av ett jobb är arbetssäkerhet, förmåner, ersättning, möjligheter att använda färdigheter och förmågor och arbetssäkerhet, enligt undersökningar som gjorts av Society for Human Resource Management (SHRM). Före 2008 var förmåner och ersättningar de mest inflytelserika faktorerna för arbetstagarnas trivsel. Men sen 2009 blev arbetssäkerheten den viktigaste aspekten av ett jobb, enligt SHRM. Studien visade också att de anställda som kände sina jobb uppfyllde de viktigaste kriterierna troligen skulle stanna kvar i sina nuvarande positioner.

63 procent av arbetstagarna sa att arbetssäkerhet var den viktigaste aspekten av ett jobb under 2009, enligt SHRM.

Arbetssäkerhet

Arbetssäkerhet, sannolikheten för att en person kommer att behålla sitt jobb har blivit en av de viktigaste aspekterna av ett jobb. Enligt en 2009-undersökning av SHRM trodde 30 procent av de anställda att de skulle kunna förlora sitt jobb. Sjuttiofem procent av HR-personal ansåg att arbetssäkerhet var den viktigaste aspekten av ett jobb. Arbetare försöker förbättra sin arbetssäkerhet genom att göra sig mer attraktiva tillgångar, säger en artikel från Reuters. Anställda klär sig skarpare, håller sig tekniskt kunniga, bygger relationer med ledande befattningshavare och andra anställda i sitt professionella nätverk och hjälper till med företagets långsiktiga projekt.

fördelar

Sixtio procent av anställda sa att sjukvårdsförmåner var ett toppkriterium för ett jobb, enligt en SHRM-undersökning 2009. Dessutom ansåg 39 procent av de anställda att pensionsplaner var viktiga. Förmånsplaner hjälper medarbetarna att skydda sig mot oväntade utgifter och spara för framtiden. Företag erbjuder medicinska förmåner för anställda att betala för sjukvårdskostnader om de blir sjuka och för att hjälpa anställda spara för pensionering. Endast 52 procent av anställda sa att deras företag har ett hälsovårdsförmånsprogram, enligt en artikel om Thomsons Online Benefits.

Ersättning

Under 2009 uppgav 59 procent av arbetstagarna att ersättning var den viktigaste aspekten av ett jobb, enligt en studie från SHRM. Ersättning är det belopp som en anställd betalas ut. Ersättning är ofta en anledning till att anställda lämnar ett jobb till en annan. Sex av tio anställda sa att de skulle lämna sin nuvarande position om de erbjöds ett jobb som innehöll 30 procent mer i ersättning, enligt SHRM: s 2009-studie.

Möjligheter för användning av färdigheter och förmågor

Möjligheter för användning av färdigheter och förmågor var den fjärde viktigaste aspekten av ett jobb, enligt en 2009 SHRM-studie. Omkring 55 procent av de anställda berättade för SHRM att detta var en viktig aspekt av jobbet eftersom det ökade deras känslor av arbetssäkerhet. Med hjälp av sina färdigheter kände de anställda att de bidrog till deras företags övergripande framgång och kunde potentiellt utveckla sin karriär och öka ersättningen.

Känner sig trygg på jobbet

Femtiofem procent av de anställda kom överens om att en känsla av trygghet på jobbet var en viktig aspekt av ett jobb, enligt en studie från 2009 av SHRM. Anställda vill känna att deras organisationer är beredda för katastrof, tar de korrekta försiktighetsåtgärderna för att skydda anställda mot risker och våld på arbetsplatsen och hade säkerhetssystem på plats. Anställda som ansåg att företag hade de korrekta förebyggande åtgärderna för nödsituationer var mer produktiva eftersom de var mindre oroliga för faror på arbetsplatsen. Detta var viktigare för kvinnliga anställda än manliga anställda.