Oavsett hur mycket du gillar din chef är det aldrig helt lika förhållande - det kommer alltid att vara en kraftskillnad. Det betyder inte att all kraft strömmar i en riktning. I själva verket bekräftar ny forskning hur mycket inflytande anställda har över sina chefer.
Det är inte den typ av vikt och myndighet som följer med kollektiva förhandlingar, men nedfallet kan vara enormt. Studier som just släppts av psykologer i U.K., Nederländerna och Israel undersöker den så kallade "mörka sidan" av anhängare såväl som ledare. De flesta medieuppmärksamhet i saken fokuserar på individer som ansvarar för att missbruka sin makt, men även en bra ledare som ansvarar för fel team kan falla.
Resultaten syftar till att lägga till nyanser för hur företagen är organiserade. Forskarna anser att rätt kombination av personligheter, även om vissa är orimliga med "Nightmare Traits" (oärlighet, oenighet och slarv), kan balansera varandra för att skapa produktiva lag. Vi vet redan att olika ledarstilar kan kollidera eller komplettera. Denna studie ger oss några detaljer om dessa kombinationer. Det visar sig till exempel att "anhängare" med hög självkänsla faktiskt kan orsaka psykopatiska ledare (ja det är en sak) att agera mindre självbetjäningsfullt.
Det finns inget magiskt diagram som kommer att kartlägga exakt vem du ska hyra och var du ska placera dem för maximal effektivitet. Men denna forskning visar att inflytande går på båda hållen på arbetsplatsen. Om du kämpar med din chef, låt det inte hämta dig för mycket - du kan ha mer kraft än du vet.