Innehållsförteckning:
- Familje- och sjukvårdsloven
- Tillåtet frånvaro
- Stödberättigande för arbetslöshetsförmåner
- Ansökan om arbetslöshetsersättning
Även om du inte arbetar när du är sjukledig enligt lagen om familje och sjukvård, eller FMLA, är du fortfarande anställd och inte berättigad till arbetslöshetsersättning. Arbetslöshetsförsäkringen riktar sig till dem som har förlorat sina jobb.
Familje- och sjukvårdsloven
Den federala lagen tillåter anställda att ta upp till 12 veckor av arbetet av medicinska skäl eller att ta hand om en familjemedlem. Om familjemedlemmen är i militären kan anställda ta upp till 26 veckor. Fristelsen är obetald; Din arbetsgivare är dock skyldig att betala ackumulerad semester eller sjuktid om han kräver att du använder det som en del av din semester. Dina hälsofördelar och jobb förblir intakta medan du är borta. För att vara berättigad till FMLA måste du ha arbetat med ditt nuvarande jobb i minst 12 månader, slutfört minst 1200 arbetstimmar under det gångna året och arbeta på en plats med 50 eller fler anställda inom 75 miles.
Tillåtet frånvaro
Du kan använda FMLA för ledig tid att födas, ta hand om ett nyfött barn eller föra ett adoptiv- eller fosterbarn i ditt hem. Lämna kan användas för att ta hand om en nära familjemedlem - make, förälder, barn - med ett allvarligt hälsoproblem. Om du har ett allvarligt hälsotillstånd som gör att du inte kan arbeta, kan du också ta ledig tid under FMLA.
Stödberättigande för arbetslöshetsförmåner
Arbetslöshetsförsäkringen är tillgänglig för personer som är ut ur jobbet genom inget eget, men ändå redo och villigt att jobba. Utanför FMLA är du fortfarande anställd.
Ansökan om arbetslöshetsersättning
Även om statsreglerna varierar, kan du vanligtvis ansöka om arbetslöshetsersättning om din semester under FMLA har slutat och du fortfarande inte kan återvända till jobbet. För att öka sannolikheten för att din ansökan godkänns, vänta tills du är fysiskt skicklig och redo att arbeta igen innan du ansöker om arbetslöshet.