Innehållsförteckning:
Att skriva ett brev för att fråga om ett erbjudande är ett påtagligt drag. Jobbkandidater väntar vanligtvis på att arbetsgivaren ska utfärda erbjudandet. Omständigheterna kan dock göra att man frågar om ett jobbbjudande en sund strategi. Till exempel kan hyreschefen generellt ha diskuterat jobbtitel, ansvar, lön och startdatum - men skriv det inte skriftligt. Du kan flytta saker längs genom att skicka ett brev som begär ett formellt erbjudande. Att skriva ett brev för att fråga om ett jobb som du inte har intervjuat för är dock olämpligt.
Steg
Skriv brevet på vitt brevpapper. Bekräfta att du har rätt stavning, titel och adress för den anställande chefen.
Steg
Tack anställningschefen för att beakta dig för positionen och tillägg att du är ivrig att komma igång. Berätta anställningschefen som du har tänkt mycket på initialter de två av dig diskuterade och att du är beredd att acceptera positionen.
Steg
Skriv i andra stycket att du vill att hyreschefen ska skicka dig ett officiellt jobbbud med villkor, inklusive lön, om tillämpligt och startdatum.
Steg
Förhandla villkor i tredje stycket. Berätta anställningsledaren om dina lönförväntningar och gör andra önskemål, till exempel återbetalning av alla omlokaliseringskostnader, inklusive tillfälligt boende under de första 30 dagarna. Också fråga hyreschefen för detaljerad semester och personlig ledighet, datum för din första lönomgång och en sammanfattning av ditt ansvar.