Om du är någon form av kreativ person kanske du har kämpat med tanken på att sälja ut. Vissa undersökningar har även föreslagit att koppling av pengar till kreativitet skadar den senare. Det är bristfälligt från början, enligt en ny studie vid University of Illinois. När det gäller att stimulera innovation och uppfinningsrikedom, har poeten Rihanna den bästa sammanfattningen: "Betala mig vad du är skyldig mig".
Ravi Mehta, professor i företagsekonomi vid University of Illinois, publicerade nyligen forskning som visar att anställda hellre skulle få ekonomiska incitament och kompensation för bra arbete, snarare än ett kontorsparty eller en plack.
"Vi fann att om du säger att människor ska vara kreativa och ge dem pengar, kommer de att bli mer kreativa", sa han i ett pressmeddelande. "Men skulle inte det vara sant för alla belöningar? Om du säger att människor ska vara kreativa och ge dem en socialt erkännandebelöning istället för pengar, så blir de lika kreativa som de du belönar med pengar, eller hur? Vi fann inga empiriska bevis för det."
Även om tidigare studier har visat någon negativ korrelation med ekonomiska belöningar och kreativitet, genomfördes de med barn. För vuxna som inte vill verka för konstiga och out-of-the-box, erbjuds pengar för att vara mer kreativa är bara vad vi behöver för att bryta sig ur sociala normer. Det är ironiskt att vi behöver både tillstånd och en garanterad belöning för att vara transgressiv, men det verkar fungera.
Inte att vi inte älskar socialt erkännande också. Inga skämt om deltagande troféer, men sociala belöningar på jobbet är inte något. De borde bara vara parade med en bump i lön eller en projektbaserad bonus.Om du gör bra jobb, förtjänar du att höja - fråga om det. Det är sätt bättre än att sälja ut.