Innehållsförteckning:
Arbetslösa individer anser ofta att de är anställda hos en arbetsförmedling eller en tillfällig byrå. Både sysselsättningsbyråer och tillfälliga organ erbjuder möjligheter för människor att börja arbeta och tjäna lönecheckar. Arbetsförmedlingar och tillfälliga organ erbjuder olika fördelar för arbetssökande. Sökande måste överväga fördelarna och nackdelarna för varje typ av byrå innan de ansluter sig till någon av dem.
Arbetsstabilitet - Pro
För arbetssökande som söker fast anställning är arbetsstabilitet ett proffs för arbetsförmedlingar. Arbetsförmedlingar rekryterar anställda för permanenta, heltidspositioner hos sina kunder. Anställda som söker ett nytt jobb via ett arbetsförmedlingsbyrå är säkra på att deras ställning är permanent. Tillfälliga byråer anställer anställda för att uppfylla sina kunders kortsiktiga arbetsbehov och erbjuder inte en arbetsförmedlings fortsatta stabilitet.
Startlön - PRO
Arbetsförmedlingar ger högre startlöner för anställda, vilket representerar en annan proffs. Arbetsförmedlingar får ersättning från den anställande arbetsgivaren som normalt är en procent av arbetstagarens grundlön. Arbetsförmedlingen är motiverad att förhandla om en högre lön för arbetstagaren, eftersom det ökar ersättning för arbetsförmedlingen. Klientföretag betalar tillfälliga organ för arbetstiden som arbetstagaren har arbetat med. Den tillfälliga byrån betalar arbetstagaren en lägre timpris och håller kvarvarande pengar som ersättning.
Färre möjligheter - Con
En konsult av arbetsförmedlingar beror på de färre möjligheter som finns tillgängliga. Eftersom arbetsgivarbyråns kunder gör fasta anställningsbeslut, spenderar dessa företag mer tid på att överväga om de ska fylla positionen eller ej. Det innebär att färre arbetstillfällen fortsätter genom processen för att anställa nya anställda. Tillfälliga byråer erbjuder fler sysselsättningsmöjligheter eftersom kunderna inte är skyldiga att göra anställningsavtal med arbetarna.
Vänta på anställning - Con
Eftersom arbetsförmedlingar rekryterar anställda för fast anställning, upplever arbetssökande en längre väntan innan de anställs. Klienter av arbetsförmedlingar vill intervjua kandidater innan man väljer en för att fylla positionen. Rekryterings- och intervjuprocessen kräver en längre tidsram för att slutföra. Tillfälliga byråer ger endast anställda en kort varaktighet. Klienter av tillfälliga byråer föredrar att hoppa över rekryterings- och intervjuprocessen eftersom anställningsperioden är begränsad.