Vi har alla önskat vår egen Obi-Wan Kenobi från tid till annan, en mentor som kan styra oss till våra bästa personliga och professionella själar. Men när det gäller att nabbing den rätta, har många av oss ingen riktig uppfattning om var man ska börja. Medan din alma mater eller affinitetsgrupp kan erbjuda mentorprogram, kan du ställa dina förväntningar innan du träffas, hjälpa dig båda från ordet.
Musan har precis delat en utmärkt artikel om att "fånga och hålla" en bra mentor. Först och främst bör du lägga mycket arbete i din sökning. Fråga dig själv vilka konkreta resultat du vill ha från ett mentorförhållande, och om den mentorn verkligen kan tillhandahålla det du letar efter. (Råd för att omdirigera dina överförbara färdigheter, det är bra; fråga om enbart strängdragning är kanske mindre så.)
När du väl har identifierat och nått din potentiella mentor, ge dig så mycket struktur som du båda kan komma överens om. Inte alla mentorrelationer är veckovisa kaffedatum, och de behöver inte alla vara. (Detta kan också hjälpa dig att avstå från att bombardera din mentor med frågor och nödsituationer dag in och dag ut.) Slutligen kom ihåg att detta är en tvåvägsförhållande. Din mentor får också något från det här arrangemanget, så se till att du förstår vad det är.
Håll allt detta sinne för senare. Somedag kan du få chansen att betala det vidare. Under tiden, om du fortfarande känner dig förlorad om var du ska börja din sökning, så lyckas LinkedIn det med det.