När grupper av komiker gör improv, har de en intern regel: Gör allt för att göra alla runt dig snyggare. Det är det som gör det möjligt för människor att ta risker och göra bra teater på flugan. Enligt ny forskning spelar den principen också bra på arbetsplatsen.
Forskare vid University of Michigan ville se om personlig tillväxt kommer inifrån eller om det handlar om relationer med andra. De tittade på data från USA och Japan och fann något överraskande: De flesta av oss är villiga att arbeta med lägre lön om det innebär att vara en del av en stödjande arbetsmiljö.
Det resultatet kom från en studie som frågade deltagarna att överväga om de skulle föredra ett högre betalande jobb som de redan vet mot ett lägre betalande jobb som krävde att lära sig nya färdigheter som skulle kunna bidra till att bygga sin karriär. Efter att ha funderat på ett förhållande med varierande nivåer av närhet eller antagonism valde två tredjedelar av de med stödjande relationer att söka nya möjligheter med tillväxtpotential, även om det innebar en lönedel.
"De mer stödjande människor dömde deras relationer att vara, ju högre deras personliga tillväxttendenser, även i en kultur som lägger mer tonvikt på kollektivet snarare än individen", säger lead author David Lee i ett pressmeddelande. "Att bygga positiva sociala kontakter med andra borde ge människor en bra position att få socialt stöd som är medverkande till personlig tillväxt," tillade han, "liksom att människor kunde hitta en balans mellan två grundläggande värden: att sträva efter och ansluta."
Det verkar intuitivt att bra arbetsmiljöer hjälper dig att göra ditt bästa arbete. Men det är värt att tänka på hur engagerade du är med dina medarbetare och om du känner dig kopplad till varandra och dina enskilda uppdrag. Även incheckning med en arbetsbekantskap om vad de kan göra kan skapa förtroende för er båda. Vi tror att förtroende faller är korniga, men med tanke på denna forskning kan de vara på något.