Innehållsförteckning:
De flesta företag erbjuder sina anställda sjukdagar och semestertid. Ibland kan det dock inte vara tillräckligt om en anställd lider en långvarig sjukdom eller personskada. För att täcka detta tillhandahåller vissa företag tilläggstjänster i en utökad sjukdomsbank som anställda kan använda när vanligt betald ledighet är uttömd.
EIB
Den tid som en anställd har i hennes EIB rapporteras vanligtvis på hennes lönecheck. Vissa företag kallar detta en förlängd sjukfrånvaro. Banken ingår i ett frivilligt program som hjälper anställda att återvinna en del av sina löner i form av betald ledighet.Dessa pengar kan annars gå vilse om en anställd har en förlängd sjukdom eller skada. Banktid börjar vanligen att löpa från den första dagen av anställning eller efter att en provperiod har fullgjorts.
Hur det fungerar
En anställd EIB tillbringar tid baserat på antal dagar arbetstagaren arbetar eller på godkänd betald ledig tid, till exempel den som används för avlidnad eller juryns plikt. Vissa företag beräknar den här tiden två gånger i veckan, medan andra kan använda månatliga eller till och med årliga beräkningar. Anställda skänker den önskade tiden till EIB och kan återkallas eller användas om de blir sjuk eller skadade och redan har uttömt det högsta tillåtna antalet standardbetald ledighet.
behörighet
EIB används oftast av hälsovårdsindustrin och statsregeringar. Som sådan kan de särskilda behörighetskraven för deltagande i en EIB variera avsevärt. Heltidsanställda anställda är vanligtvis berättigade från sitt anställningsdatum, men deltidsanställda och timmars anställda kan också vara berättigade efter en viss period som bestäms av deras arbetsgivare. Det maximala beloppet för EIB-periodiseringen kan variera från 30 till 120 dagar per år, beroende på arbetsgivaren.
Inskrivning
Eftersom EIB är arbetsgivare-etablerade förmåner och inte ingår i ett federalt mandatprogram, varierar inskrivningsperioder och förfaranden per arbetsgivare. Nyanställda anställda borde fråga om att anmäla sig till deras arbetsgivares EIB-program inom den första veckan av anställning för att säkerställa att de inte missar sin anmälningsdag. Om du inte är ny hyra men vill anmäla dig, bör du kontakta ditt företags personalavdelning för att få reda på specifika inskrivningsförfaranden.