Innehållsförteckning:
Det är inte mycket värre än att ge allt till ett jobb, bara för att ta reda på att din chef är i ett skumt företag. Som anställd är det ditt jobb att följa deras ledning, men vad ska du göra om deras ledarskap stinker helt?
Det är riskabelt att sätta dig själv på linjen när din chef är den som gör dåliga val. Det är förståeligt att vara rädd för de följder som kan följa om du avslöjar sina handlingar: kommer du att förlora ditt jobb? Kommer din chef kasta dig under bussen?
Det finns en rätt väg och en felaktig väg att vända din chef till när de försiktigt skadar ditt företag eller de anställda som de övervakar. Här är vad du behöver veta om din chef är en skurk.
Dokument allt
Först och främst behöver du bevis på vad som än går ner. När det är möjligt, dokumentera din chefs handlingar. Stolar de pengar? Skriv ut poster. Om din arbetsmiljö är farlig och de inte har gjort något för att ta itu med det, ta bilder. Om du arbetar för en läkare som fakturerar Medicaid för tjänster som de inte tillhandahöll, skriv ut poster eller behåll en skriftlig post.
Känn dina staters whistleblower lagar
I vissa stater kan medarbetare anmäla olaglig verksamhet på arbetsplatsen under whistleblower lagar. Dessa lagar skyddar dig mot vedergällning, inklusive uppsägning, och det är det bästa sättet att rapportera olaglig arbetsplatsaktivitet under driften. I de flesta fall kommer whistleblower lagar att tillämpas på försäkringsbedrägerier, skattebedrägerier eller diskriminering på arbetsplatsen - men lagarna kan variera från stat till stat. Om du inte är säker på whistleblowerlagen i ditt tillstånd, är United States Department of Labor ett bra ställe att börja.
Ring OSHA
Som anställd är det din rätt att arbeta i en miljö som inte utgör några hot mot din hälsa. Om din arbetsgivare försummar att hålla din arbetsplats säker kan du placera ett anonymt tips med OSHA, eller Arbets- och hälsovårdsverket. Förutom att erbjuda alternativ för anställda som arbetar i en dålig arbetsmiljö, skyddar OSHA också dessa anställda mot vedergällning efter att de lagt ett tips. Om du tror att du blir återvänt mot efter att ha rapporterat din chef, kan du hitta de resurser du behöver för att lämna ett klagomålsklagomål på deras hemsida.
Gör ett anonymt tips till HR
Om din chefs handlingar inte faller under whistleblower lagar, är din personalavdelning den näst bästa platsen för att rapportera olagligt beteende. Många större företag har rutiner för att skydda sina anställda mot diskriminering och trakasserier, men om du verkligen är rädd för vedergällning kan du börja med ett anonymt tips. Om möjligt, ge bevis på beteendet så att dina personalpersonal lätt kan driva frågan och administrera konsekvenser för din chef.
Gå iväg
I en perfekt värld kommer din chef att rätta sig upp och sluta bryta lagen efter en enskild anställdsklagomål. Tyvärr är det inte alltid fallet. Om du har anmält din chef för trakasserier, stöld eller en osäker arbetsmiljö och ingenting har förändrats - det kan vara dags att gå iväg. Det är verkligen svårt att lämna ett jobb du älskar, men att vara blandad med en korrupt arbetsgivare är inte värt risken. Så snart som möjligt, hitta ett nytt jobb och lämna din krokiga chef bakom.