Det finns alltid det ögonblicket i ett personalmöte där chefen ber om volontärer. Hela rummet spelar ett högspel med kyckling med tystnaden och väntar på att se vem som ska vara den första som ska knäcka. Slutligen, någon tar slaget och håller med om att göra saken - organisera en fest, övervaka brytavåsen, allt som faller under begreppet "hushållsarbete".
Otroligt, dessa anställda - i stor utsträckning kvinnor - tenderar inte att se detta löna sig i lönehopp eller karriärutveckling. Det är ytterligare en anledning till att vara strategisk om att sätta dig framåt, och det kan spela en viktig roll i könsskillnaden. Enligt ny forskning som publicerades i sommar i affärsrecension från Harvard, det finns ett namn för det: obefintliga uppgifter.
Andra studier har funnit gallingstatistik om de ofta otrolig arbetsuppgifter som kvinnor tar upp på arbetsplatsen. Det kan innebära att kvinnor slutför 10 procent mer kontorsarbete än män, med mycket mindre fördelar och stöd. Med det sagt betyder det inte att du behöver oroa dig för att se ut som om du inte är "lagspelare". Dessa volontäruppgifter har ofta en social valuta. Du behöver inte alltid sätta ner dem (även om de är ett drag), men det är viktigt att få bekväma inställningsgränser och säga nej när du behöver.
"Spendera tid att ansluta till någon på jobbet, eller en mentor utanför jobbet, vem hjälper dig att komma vidare", föreslår en verkställande att Market. "Se till att du är fokuserad på de saker som har störst effekt". Det skapar värde för ditt kontor, precis som du anlitades för att göra det.