Innehållsförteckning:
- Ersättning i stället för meddelande
- Avgångsvederlag
- Avgångs- och fortsättningsbetalning
- Lön fortsättning genom uppsägning
- överväganden
I New Jersey kan arbetslösa arbetstagare lämna in arbetslöshetsersättning i upp till 26 veckor. Staten tillåter att sökande får arbetslöshetsersättning medan de samtidigt får avgångsvederlag. Även om avgångsvederlag inte minskar en sökandes arbetslöshetsersättning, kan andra ersättningar som betalas när anställning upphör, minska förmånerna. Med undantag för avgångsvederlag måste sökande redovisa alla andra inkomster medan de får arbetslöshetsersättning.
Ersättning i stället för meddelande
Ersättning i stället för uppsägning är en bar till arbetslöshetsersättning och fordringsägare som får ersättning i stället för uppsägning är inte berättigade till arbetslöshetsersättning för de veckorna. New Jersey lagen betraktar ersättning som regelbunden inkomst som krävs enligt kontrakt. Om en sökande erhåller ersättning betala för några dagar om en vecka, kan hon emellertid få partiell arbetslöshetsersättning.
Avgångsvederlag
Även om många stater anser att avgångsvederlag är inkomst, gör inte New Jersey det. Enligt New Jersey Arbetslöshetsförsäkringslag är de som erhåller avgångsvederlag rätt till arbetslöshetsersättning. Avgångsvederlag minskar dessutom inte förmånerna. Arbets- och arbetskraftsdepartementet gör emellertid en analys från fall till fall för att säkerställa att betalning som en sökande erhåller är legitim avgångsvederlag. I allmänhet betalar arbetsgivarna avgång till sina anställda baserat på deras totala tjänsteår. Avgångsvederlag baserad på tidigare tjänst ingår inte som inkomst, och staten kommer inte att kompensera fordringsägarnas förmåner för avgångsvederlag.
Avgångs- och fortsättningsbetalning
Avgångsvederlag är en schablonbelopp eller avbetalning som inte är beroende av uppsägning. Avgångsvederlag baseras på tidigare arbete eller tjänster och är inte beroende av framtida arbete. New Jersey betraktar emellertid fortsättningslön som inkomst, eftersom den betalas i periodiska betalningar eller avdrag som inkomst i stället för uppsägning. När en sökande mottar "fortsättningslön" och inte egentligen "avgångsvederlag" anses den vara inkomst.
Vidare är en sökande som får ersättningslön inte berättigad till arbetslöshetsersättning. Till skillnad från avgångsvederlag är fortsättningslön en komplett förmånsbestämd förmån, och en fordringsägare som får fortsättningslön arbetar fortfarande enligt New Jersey-lagen. Eftersom kontingentlön är en form av ersättning för framtida tjänster eller brist på den, anser staten att den är inkomst.
Lön fortsättning genom uppsägning
Liksom fortsättningslön betraktas löneförskottslön som inkomst och är en bar till arbetslöshetsersättning. En individ som får löneförlängning genom uppsägningslön är inte berättigad till förmåner förrän hennes betalningar slutar.
överväganden
Eftersom statliga lagar ofta kan förändras, använd inte denna information som ersättare för juridisk rådgivning. Sök rådgivning genom en advokat licensierad att öva lag i ditt tillstånd.