Att höja ett barn är kanske den mest högprofilerade okompenserade lagen för människor som blir föräldrar. Bland kvinnor är jobbet så grundligt ett jobb att barnomsorgen är känd som "det andra skiftet". Om föräldrarna var ganska kompenserade för sitt arbete, skulle de göra det ganska bra för sig själva.
I maj 2018 släppte Salary.com sin årslön för en mamma, beräknad från de många hybridroller föräldrarna spelar för sina familjer i genomsnitt 96 timmar per vecka. Dessa skickliga jobb inkluderar dietist, rörmokare, evenemangsplanerare, atletisk chef, personal sjuksköterska och, naturligtvis, VD. Följaktligen borde den genomsnittliga mamman tjäna $ 162 581 i årslön för enbart föräldrauppdrag.
Kanske, om föräldraskapet betalades tillräckligt bra, skulle det kunna motverka (eller fixa) några av de press som de flesta familjer står inför, från fattig föräldraledighet och orimliga kostnader för barnomsorg för att stödja konsekventa arbetsscheman, arbetsplatsrättigheter kring amning och de generella stressorer som möter mammor i särskilt över hela landet. Samtidigt skördar nya fäder ofta sociala och ekonomiska belöningar för sin status som föräldrar, i stor utsträckning på intrycket att faderskap ger kvaliteter som är bra för företagen.
En annan viktig faktor för Salary.coms uppskattning är det stora språnget i "lön" för mammor år över år. År 2016 kom antalet ut till $ 143.102 årligen, och år 2017, mödrar "tjänade" $ 157.705 - att upprepa, det är ett nästan $ 20.000 språng på två år. En sådan lön skulle göra underverk för löneskillnaden. Dessa uppgifter är en kampanj för en Salary.com-produkt, men den frågar några värda frågor om arbetskraft och ersättning ändå.