Innehållsförteckning:
- De ringer ut dig offentligt
- De berätta för andra att undvika dig (eller uppmuntra dem att förnedra dig också)
- De ställer omöjliga färdiga uppgifter - och berättar dig för att misslyckas
- De hotar dig
- De skriker regelbundet eller förbannar dig
Om du aldrig har haft en micromanaging, påträngande, aggressiv chef, kommer du sannolikt att möta en handledare som den här någon gång i din karriär. Oavsett vilken professionell roll som handlar om giftiga människor som bara gör ditt jobb liv hårdare är oundvikligt.
Men det finns en bra linje mellan obnoxious eller oförskämt beteende och flat-out mobbning. Du kanske inte gillar att få negativ feedback (eller hur din chef levererade den till dig) när du gjorde ett stort misstag, men det är inte mobbning. Andra problem, till exempel namnuppringning eller reprimandande dig för ett fel som inte ens hände, kan dock indikera ett större problem.
Så här berättar du om dina chefs handlingar går över linjen - och de mobbar faktiskt dig och dina medarbetare.
De ringer ut dig offentligt
kredit: New Line Cinema Det finns en tid och en plats för att ta itu med problem, misstag och problem på arbetsplatsen. Under lunchen i breakroom framför alla dina medarbetare är inte en av dem. Bosser som kallar individer offentligt och försiktigt försöker skämma bort och förnedra människor framför andra, engagerar sig i mobbning. Detsamma gäller om din chef sprider rykten om dig och försöker att undergräva ditt rykte med andra på kontoret.
De berätta för andra att undvika dig (eller uppmuntra dem att förnedra dig också)
kredit: New Line Cinema Har din överordnade någonsin sagt till dina medarbetare att inte prata med dig eller umgås med dig? Det här är en annan form av offentlig shaming, och det är inte acceptabelt. Att roa dig för saker som du inte kan ändra eller är irrelevanta för din arbetsprestation, som ditt utseende eller ditt personliga liv, är också mobbning. Dina överordnade bör arbeta för att eliminera detta beteende på arbetsplatsen, men om de njuter av det eller uppmuntrar andra att göra det, är de inte bättre än klassskolan.
De ställer omöjliga färdiga uppgifter - och berättar dig för att misslyckas
En chefs roll är att fungera som ledare för sitt lag. Det innebär att stödja dig och ge dig det du behöver för att lyckas - inte försiktigt försöker sabotera dig. Detta mobbningsbeteende kan ta ett antal former, inklusive:
- Ställ in tidsfrister som är omöjliga att träffas (för dig eller någon annan)
- Skapa mål som är orealistiska för verksamheten och straffar dig för att inte nå dem
- Konsekvent ger dig mer arbete än du kan realistiskt slutföra i din normala arbetsvecka och skyller på din inkompetens för att inte kontrollera alla dina uppgifter
De hotar dig
Dålig jobbprestation är något som bör åtgärdas, och ja det finns sådana saker som frivilliga brott. Men om du tar hand om ditt ansvar, fullgör uppgifter och uppfyller dina mätvärden för att lyckas och din chef hotar hela tiden att skjuta dig? De mobbar dig.
Din chef är en mobb om de använder hot mot dig, som hotar att skjuta dig, minska din lön, hålla in bonusar eller neka dig möjligheter till kampanjer och framsteg i företaget.
De skriker regelbundet eller förbannar dig
Alla förlorar sig ibland ibland. Medan det fortfarande inte är lämpligt är vi alla bara mänskliga och vi gör misstag som vi senare ångrar. Det inkluderar din chef. Men skriker du regelbundet, kallar dig namn, eller förbannar och använder stötande språk är alla tecken på att din chef är en mobbning.
Var och en av dessa 5 tecken tyder på att din chef är en mobbning och du bör inte tolerera sådant beteende. Vart och ett av dem tillsammans anger ett allvarligt problem. Du förtjänar bättre - och du har också lagligt rätt till lämplig behandling på arbetsplatsen.
Om du känner att du blir mobbad, prata med HR först. Om de inte arbetar med dig för att lösa problemet kan det vara dags att leta efter en ny position hos ett företag som inte tolererar mobbningar av något slag.