En lön är inte bara ett rakt tal. Din lön kan också innehålla otaliga fördelar, från arbetsplatsens flexibilitet till gratis snacks till stora rabatter på gym medlemskap. Det finns ofta också några andra förmåner som kastas in, som matchande pensionsavgifter eller ett hälsokonto. En av de vanligaste, speciellt idag är aktieoptioner.
Forskare vid University of California, Berkeley, har tittat på hur personaloptioner lönar sig för företag. Deras data kom fram med ett intressant resultat: Kvinnliga arbetare tenderade att vara mer värdefulla, det vill säga att deras aktieoptioner kostar företaget 2 procent till 4 procent mer än män. Anledningen är enkel: Kvinnor håller på sina aktieoptioner längre.
Den grundläggande teorin bakom aktieoptioner är att företag satsar på att anställda betalar in innan ett bestämt datum, vanligtvis år i framtiden, när alternativen når sitt fulla värde. Berkeleys forskare fann också att alternativ som väger månatligt (och därmed snabbare), snarare än årligen, tenderar att ge mindre för anställda. Kort sagt, om du har råd att vara tålmodig eller om du bara är mer konservativ när det gäller att investera, låter dina aktieoptioner andas ut i det långa loppet.
Det är självklart också värt att notera att oavsett lön eller kombination av förmåner du får på jobbet, är ditt arbete värd ungefär tre gånger det för företaget. Om du tittar på ett nytt jobb eller bara en höjning, se till att du vet alla sätt att kontrollera om pengarna kommer att vara värda det för dig.