Den ideala arbetarens norm: Det är den där du resent, men känner dig maktlös mot. Det är arbetsgivarens tro på att en anställd ska och kommer att prioritera arbete över familj och personliga liv varje gång, till pension. Det är också en stark indikator på att det här jobbet kanske inte passar dig bra.
Sociologer vid University of Michigan släppte precis en studie som tittar på balans mellan arbete och liv och hur det bildar tro på arbete. Många tyckte att försök att uppnå detta balans skulle stunt deras karriärer och hindra dem från att komma framåt; en hel 40 procent trodde att det var svårt att fråga om ledig tid. Mindre arbetsplatsens flexibilitet leder till lägre arbetsnöjdhet, mer spillover från arbete till personligt liv och en större sannolikhet för att de kommer att lämna jobbet.
Även om du inte är direkt påverkad av sådana krav, fann forskarna att det var viktigt att få veta att några medarbetare kände sig inskriven av den ideala arbetarens norm kan påverka din arbetsnöjdhet också. Arbetsplatsens flexibilitet är konsekvent rankad som en högsta prioritet för jobbjägare och anställda båda, särskilt i en tid då vi ofta kämpar för vår egen instinkt för att arbeta 24 timmar om dygnet. I en ny undersökning rankade USA endast 30 av 38 länder i balans mellan arbete och liv. Det är allt vi vill från framtids arbetsplats också.
"Det räcker inte för företag att ha arbetslivspolitik på böckerna", säger Michigan sociologernas pressmeddelande. "De måste främja en kultur där arbetare känner att de kan använda dessa politikar utan att deras karriärer straffas." Låter som en ganska bra plan.