Som om kvinnor inte hade tillräckligt med problem (drottningslott, glasloft, skrämmande medarbetare och så många fler): Ny forskning visar att även när vi frågar människor av vilket kön de tycker om kvinnor, kan vi inte få noggranna svar. De stränga studierna klarar inte ens ytan.
Enligt forskare vid Tysklands Heinrich-Heine-Universitet Düsseldorf vet vi att det är illa att avvisa eller avskaffa kvinnor självklart, varför vi låtsas att inte göra det. Men med hjälp av en metod att fråga indirekt om socialt känsliga frågor upptäckte forskarna några nedslående tal om hur vi ser kvinnliga ledare. Tjugotre procent av respondenterna sa att de trodde att kvinnor var mindre kapabla ledare än män när frågor ställdes direkt. det antalet ökade till hela 37 procent för den indirekta metoden.
Det blir mer frustrerande: När 28 procent av kvinnliga respondenter och 45 procent av manliga respondenter var övertygade om att kvinnor var mindre kompetenta ledare än män. Forskarna tror att könsskillnaden kommer ner till en känsla av solidaritet bland kvinnorna.
Annan forskning ger tillbaka denna försvårande trend. Tidigare i år fann psykologer att även rekommendationerna kan vara mer fyllda för kvinnor än män. Lyckligtvis finns det ett enkelt sätt att bevisa att alla är felaktiga om kvinnans kapacitet för ledarskap: Låt dem springa på showen. Det så kallade "queen bee syndromet" kanske inte ens är verkligt, eftersom det finns bevis på att när kvinnor är ansvariga, får fler kvinnor att vara ansvariga.