Hur man vet när man ska gå bort från ett jobb

Beslutet att gå bort från ditt jobb kan vara svårt. Ditt jobb kan ge den inkomst- och sjukförsäkring som du och din familj behöver. Om du avslutar ditt jobb kan din arbetsgivare ge dig dåliga referenser som påverkar din förmåga att få andra jobb. Du kan också diskvalificeras för statsledighetsförmåner om du avslutar jobbet frivilligt. Vissa stater gör undantag från regler om arbetslöshetsberättigande när en arbetare slutar eftersom deras arbetsgivare väsentligt ändrar arbetsförhållandena. Generellt sett om din budget och resurser tillåter, kan du fatta beslut om att lämna en dålig arbetssituation.

Om du lämnar ett dåligt jobb kan du öppna dörren för nya möjligheter.

Steg

Spåra tiden du lägger in på jobbet varje vecka. Om du arbetar så många sena nätter och helger som du har tappat räkna kan det vara dags att tänka på ditt arbete och livsbalans. Fråga dig själv vad som är viktigast för dig om du saknar familjevenemang regelbundet, eller du blir allvarligt sjuk och kan inte ta ledig tid du behöver återhämta sig. Prata med din chef om alternativ som ett flexibelt arbetsschema eller telekommutativ privilegier som kan hjälpa dig att arbeta mer effektivt och spendera tid med din familj.

Steg

Skriv en lista över de projekt som du arbetade med eller slutfört på jobbet under det gångna året och deras resultat. Tänk på vilka typer av projekt chefen typiskt tilldelar dig, och om du får kredit för dem. Möt med din chef för att prata om ditt arbete, om du känner dig duktig och oförskriven på ditt lag. Be om möjligheter att göra olika typer av uppgifter om du kvalificerar dig för dem.

Steg

Be om ett möte med din handledare, om en förändring av ledningen lämnar din position på ditt lag odefinierat. Ny förvaltning kan ibland ge olika idéer som minimerar eller eliminerar din roll utan att låta dig veta om det. Om den nya ledningen vill arbeta med dig kan du kanske förhandla om en ny position i samma lag. Alternativt kan du begära en överföring till en annan avdelning, innan du överväger att lämna ditt jobb helt och hållet.

Steg

Lämna ditt jobb om rimliga försök att skapa en bättre arbetssituation misslyckas. Du kan också lämna genast om du upplever trakasserier, eller vet att olaglig eller oetisk verksamhet äger rum på din arbetsplats. När din arbetsplats blir fientlig eller obekväm kan det vara i ditt bästa intresse att lämna genast. Rapportera olaglig aktivitet till en personalrepresentant och dokumentera dina erfarenheter om du behöver dem för administrativa eller rättsliga förfaranden i framtiden.