Arbetsmarknaden har säkert förändrats under det senaste kvartalet eller så. Baby boomers var ganska mycket garanterat ett jobb för livet, många började med en arbetsgivare när de fortfarande var tonåring och arbetade för samma företag fram till pensionering. Den typen av arbetssäkerhet har tyvärr länge gått.
Det fanns också fler val för jobbjägare. Min mamma gillar att berätta en historia om när hon var en ung kvinna som arbetade i London i de svängande 60-talet och avskedades på fredag eftermiddag lyckades hon hitta ett nytt jobb innan hennes tåg hem gick och började arbeta på följande Måndag morgon. Arbetslösa människor för närvarande väntar i genomsnitt fyra månader innan de får en ny position.
Den viktigaste förändringen i arbetspraxis är emellertid antalet tidigare positioner som ungdomar är villiga att sätta på sitt CV. Anställningsexperter använde sig för att ge människor råd att inte lämna ett jobb för tidigt om du fick dig att se sig flyktig eller obetydlig. På dagens marknad har arbetssökande sannolikt försökt ut en rad olika karriärer och arbetat på ett antal olika företag innan de hittade sin nuvarande tjänst. Forbes rekommenderar även millennials att vara stolta över sin förmåga att anpassa sig och sluta be om ursäkt för jobbhoppning.
En gång en rekryteringsparia, verkar en jobbspruta nu som en motiverad självstartare. Snarare än att sitta och vänta på rätt jobb att komma till dem, har de varit proaktiva i sin karriär och valt att flytta strategiskt från jobb till jobb, chasing möjligheter och framsteg. Faktum är att de som stannar på jobbet i två år eller längre får betalt 50% mindre än de som går vidare.
Jobbhoppare visar också att de kan anpassa sig, att de är flexibla och sällskapliga. Att starta ett nytt jobb kan vara stressigt, så de som ofta har gjort det visar utvecklade interpersonella färdigheter och elasticitet att förändras.
Ibland skapas jobbtrådar från omständigheter som inte är deras kontroll. om det är avskedat eller när en bransch kollapserar, kan en arbetstagare behöva ta något arbete som de kan hitta även om det inte ligger inom deras kompetensområde. Ett jobbsprutare är inte rädd för att diversifiera och som sådan överlever i ett tufft ekonomiskt klimat.
Det finns ett växande antal arbetare som faktiskt väljer att byta jobb varannan tre år, inte för att de måste svara på uppsägningar eller nedsättning, men för att de inser att det finns fördelar för kvarvarande vätska. När vi väl känner oss bekväma hos ett företag, slutar vi ofta att agera på vårt bästa beteende, vi kan bli lite självklara och låta saker glida. Genom att ständigt studsa från företag till företag innan skenan släpper ut, jobbsugarna ser till att de utvecklar nya färdigheter och alltid ger sitt bästa arbete.
Millenials, i synnerhet, har ofta en annan inställning till liv och arbete. De är inte villiga att hålla ut det i en karriär som de hatar eller i ett företag som de inte respekterar, som deras föräldrar eller morföräldrar kan ha. De är medvetna om alternativen, de har tillgång till resurser för att undersöka andra positioner och industrier och kan effektivisera nätverket än tidigare generationer på grund av spridningen av sociala medier. De har också en äventyrlig och djärv attityd mot entreprenörskap och de är inte skrämda att starta ett nytt företag eller starta en ny produkt.
Alison Green, av "Ask A Manager", tyder även på att anställningspersonal kan se dem som inte flytta jobb regelbundet i ett negativt ljus.
"Nu känns det nästan som att människor som spenderar mer än bara några år på ett ställe får dem att få ögon att vara omotiverade för att förändra sig snarare än katter på ryggen för lojalitet."
Att byta jobb ofta är inte för alla, vissa människor föredrar att bygga upp relationer i ett företag och jobba med att flytta upp karriärstegen i samma företag. För dessa människor är lojalitet och förtrogenhet kanske viktigare än den sort som erbjuds av jobbhopping.
Men för karriärjobbar, bränner ambitionen deras ständiga behov att fortsätta att flytta och när stigmen försvinner, är himlen gränsen!