Sunt förnuft skulle diktera att om du är kvalificerad för ett visst jobb skulle du kunna göra ditt ärende för din anställning utifrån dina unika kvalifikationer. Din nuvarande lön bör bara komma upp om du vill göra en viss punkt om dem, inte som en rutinmässig fråga - vi vet ju alla att lönerna inte alltid anpassar sig till det arbete som du faktiskt gör. Kanske är det här jobbet ditt första, och du visste inte hur man skulle förhandla om en lön innan han tog det. eller jobbar du med ideella och söker nu arbete inom den privata sektorn.
Oavsett fall kan potentiella arbetsgivare som ber om din nuvarande lön vara en skam av förlägenhet eller till och med användas mot dig i din förhandling. Men det kan snart vara en sak av det förflutna: Ett nytt förslag till proposition kommer att förhindra att anställda frågar om din nuvarande lön innan de har gjort ett erbjudande eller specificerat en lön på egen hand.
Representanter Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) och Jerrold Nadler (New York) planerar att framlägga denna proposition i slutet av 2016. I Rep Nortons pressmeddelande nämner hennes kontor specifikt att " syftar till att eliminera löneskillnaden som kvinnor och färger ofta möter "; trots allt, även om du klättrar företagsstigen i takt med dina vita manliga motsvarigheter, betyder det inte så mycket om du börjar med en lägre grundlön vid varje rung av vägen.
Massachusetts blev nyligen det första staten för att faktiskt introducera det nuvarande lönefrågan, och nu hoppas de här lagstiftarna utvidga det kravet till övriga USA. Det här förbudet kan verka som ett mycket litet steg för att göra intervjuprocessen lite rättvisare för potentiella anställda, men dess konsekvenser är ganska stora.
Säg, till exempel, att du har varit i en lägre betalningsplats vid en ideell vinst. Du gjorde bra jobb där och lämnade verkligen verkligen fältet på grund av lön. När du blir frågad om din lön under en intervju, om du är den enda personen som kommer ut ur ideell värld i den kandidatpoolen är chansen att din lön blir lägre än andra sökandes. I teorin kan denna information "öka" dina chanser att bli anställda eftersom hej, du skulle vara den billigaste personen att anställa. Men i verkligheten, vad det också innebär att din nuvarande lön inte tar hänsyn till hela ditt jobbs sammanhang och kan påverka hur du behandlas och bokstavligen värderas vid nästa spelning.
När du går in i en arbetsintervju, vill du inte känna att din nuvarande anställning håller dig tillbaka, precis som du vill tro att de som anställer vill värdera dig så mycket som möjligt. Men tyvärr, tills den dagen kommer, att ha federal lag i ryggen när du går in i en intervju är förmodligen det näst bästa.