Innehållsförteckning:
IRA och 401k är två sätt att spara för pensionering, där pensionsåldern bestäms av IRS för icke-penaliserade uttag är 59 1/2 år. De viktigaste skillnaderna mellan IRA och 401k-planer kan bestämmas genom att granska hur planen härstammar, vem förvaltaren är och hur mycket kontroll investeraren har över investeringsalternativ.
Arbetsgivare Plan Vs. Självstyrt
En 401k plan är en arbetsgivare-sponsrad plan som gör det möjligt för en person att bidra med en andel av premieinkomst. En IRA är ett konto som öppnas av den person som tillåter upp till $ 5 000 att bidra med årligen.
Skatter
Båda 401k-planerna och traditionella IRA bidrar premaxpengar med fördelningar som läggs till justerad bruttoinkomst. Tidiga uttag kan dessutom beskattas till 10 procent. En Roth IRA kommer att tillåta bidrag efter skatt utan avdrag att växa skattefritt till pension.
Kontrollera
En 401k-plan drivs av en förvaltare för bolaget med investeringsalternativ som begränsas till vad företagets förvaltare erbjuder. En IRA (Traditionell eller Roth) tillåter en investerare att arbeta med de obegränsade investeringsalternativ som erbjuds av banker, mäklarfirmor och försäkringsbolag.
401k tillägg
Arbetsgivare kan matcha anställdas bidrag i en 401k-plan, medan arbetsgivare inte alls har tillgång till IRA. När en anställd lämnar företaget har han möjlighet att rulla över 401k till en självstyrd IRA.
Enkel IRA
En enkel IRA är hybrid mellan en IRA och 401k där en arbetsgivare finansierar en anställd IRA. Anställda bidrar vanligtvis inte till dessa IRA.
Använda båda
En person kan ha både en IRA- och 401k-plan för att maximera besparingar mot pensionering. Att omfattas av en plan på jobbet och kvalificera sig för avdrag måste en enda person göra mindre än 65 000 dollar och ett gift par måste göra mindre än 109 000 USD.