Arbetsansökningen är lika oerhört som det är överväldigande. Du behöver mer certifieringar, grader och allmänna kvalifikationer än någonsin - såvida det inte är så klart som gör dig överkvalificerad, vad det än betyder. Om du bara har uppmärksammat tekniska färdigheter och nätverk kan det vara dags att studera för en ny jobbjakthinder.
Två schweiziska universitet har just meddelat ett nytt, peer-reviewed test som granskar känslomässiga kompetenser på jobbet. Det kallas Genève Emotional Competence Test, eller GECO, och det erkänner att en persons övergripande psykologi eller deras beteende i personliga situationer ofta skiljer sig från hur de uppför sig på jobbet. "Ju mer känslomässiga kunskaper du har och ju bättre dessa färdigheter är desto bättre blir dina arbetsresultat, utöver din kognitiva intelligens eller personlighet", säger medförfattare Marcello Mortillaro i ett pressmeddelande.
Detta spårar med annan forskning i känslomässig intelligens på arbetsplatsen. Tidigare i år undersökte ett konsultföretag tusentals anställningschefer för att hitta den första anledningen till att nya anställda avfyrades. Svaret: attityd. Med andra ord, då man har dåligt utvecklade eller odlade "mjuka färdigheter", som temperament, förmåga att arbeta på ett lag, lätthet att acceptera feedback och motivationsnivåer, balanserar man inte ut teknisk excellens vid arbetsuppgifter.
Detta är inte detsamma som att vara en kontrarian, vilket ger ett användbart yttre perspektiv på insiderantaganden. Med detta sagt kan GECO göra sin väg till framtidsansökningar, oavsett form. För vissa anställda skulle det inte vara ett ögonblick för tidigt.