Att veta att du är den bästa där är vad du gör är en sak; Att berätta för andra om det är ofta ganska annat. När det gäller nätverk, verkar kvinnor möta några frustrerande nackdelar, vissa strukturella men vissa självinförda. Lyckligtvis är den senare väl inom din kontroll för att förändra allt på en gång.
Forskare i Tyskland har just publicerat en studie om könsskillnader i nätverksstilar och resultat. Även om kvinnor kan möta barriärer från manliga kollegor - kan även rekommendationsrekommendationer subtilt skada deras chanser på jobbjakt - kvinnor tenderar också att oroa sig för att nätverket i allmänhet är tillfredsställande. "Att titta på nätverk som ett sätt att" använda andra för att komma framåt "eller att" vänja sig inte om äkta vänskap men av yttersta orsaker "kan göra att beteendet uppträder orättvist eller oskäligt" för kvinnor på arbetsplatsen, enligt studieförfattarna.
Nätverk är naturligtvis inte smutsigt, och du behöver inte vara en sleazeball när du gör det. En del av nätverket håller i själva verket bara upp med dina vänner och kollegor. Med det sagt, fråga dig själv: "Hur kommer det att gynna mig?" om ett förhållande är inte fel eller orent. Alla har kompetens och värde att erbjuda, och det är värt att veta hur man ramar och kapitaliserar på dem. Samma arbete som går in på att begära en höjning kan hjälpa till med nätverk.
Inte minst har kvalificerade kvinnor alltid en stor fördel: arbetsmarknaden behöver dem. Var inte blyg eller generad om nätverk. När allt kommer omkring är dina manliga medarbetare inte.