Innehållsförteckning:
- Övertygelser enligt US-kod 42, avsnitt 1320a-7
- Felony Convictions
- Misdemeanor Convictions
- Tid mellan övertygelse och certifiering
År 2010 antog Michigan lagstiftning för att ändra stadgarna för skydd av patienter i vårdhem. Som en del av den nya lagstiftningen måste varje anställd med tillgång till patient eller patientens tillhörigheter, inklusive certifierade sjuksköterskor, skicka en kriminalbakgrundskontroll. Även om vissa dömningar är permanenta stänger för anställning, kan andra brottslingar vara berättigade om en viss tid löper mellan brottet och ansökan.
Övertygelser enligt US-kod 42, avsnitt 1320a-7
Varje person som dömts för ett brott som involverar ett statligt eller federalt program, som faktureringsbedrägeri eller förskingring, kanske inte fungerar som en CNA. Ingen person dömd för att missbruka eller försumma en patient medan han agerar som vårdnadshavare till den patienten är anställbar som en CNA. En övertygelse för tillverkning eller distribution av ett olagligt ämne, eller förskrivning, dispensering, tillverkning eller distribution av ett kontrollerat ämne är en anställningsbarhet om inte överträdelsen förutser aug 21, 1996. En övertygelse om att hindra en utredning av program missförhållanden förhindrar godkännande för anställning.
Felony Convictions
Förutom de övertygelser som anges i US-kod 42 kan Michigan-byråer och -anläggningar inte anställa en sjuksköterskes medhjälpare som har en övertygelse om att begå, konspirera att begå eller försöka begå brott. Efter anställning måste CNAs omgående meddela sin arbetsgivare om de är arraigned för ett brott.
Misdemeanor Convictions
Misstag som kan leda till sysselsättning inkluderar larceny, förskingring, heminvasion, kriminellt sexuellt beteende, missbruk eller försumlighet, oaktsam mord och eventuella missgärningar som involverar tortyr eller grymhet. Att använda ett skjutvapen eller annat farligt vapen för att hota våld eller tvinga eller att skada en annan person är en bar för anställning, liksom en övertygelse som innebär missbruk av en utsatt vuxen. En CNA kan inte ha övertygelse om övergrepp eller övertygelse för andrahands- eller tredje graders detaljhandel. En misstänkt övertygelse för tillverkning, distribution eller innehav av ett kontrollerat ämne är en anställningstavla. Efter anställning måste CNAs omedelbart underrätta sin arbetsgivare om de är dömda för en av dessa felaktigheter eller om de inte är skyldiga till galenskap.
Tid mellan övertygelse och certifiering
Övertygelser enligt US-kod 42 är permanenta stänger till anställning. När ett visst antal år har gått sedan slutförandet av sökandens mening, inklusive eventuella prov eller parole, kan godkännande vara möjligt. Tidsramen är 15 år för felony convictions som involverar avsikt att döda eller allvarligt skada en annan, hotet eller användningen av våld eller våld, kriminellt sexuellt beteende, tortyr eller grymhet, försummelse eller missbruk eller användning av ett farligt vapen eller skjutvapen. Tiden är 10 år för misdemeanors som involverar användning av ett vapen eller skjutvapen, kriminellt sexuellt beteende, tortyr eller grymhet och försumlighet eller missbruk. Fem år måste förfalla efter följande misdemeanor övertygelser: heminvasion, förskingring, larm, andrahandsbedrägeribekämpning, oaktsam mord, angrepp eller grymhetsrelaterad laddning begåtts när gärningsmannen var yngre än 16 år. En sökande kan få godkännande efter tre år om övertygelsen var ett misshandlingsattack utan att använda vapen eller skjutvapen och inte har för avsikt att morda eller allvarligt skada offeret. Den treåriga perioden gäller även tredjehandsbedrägerier. Om sökanden var yngre än 16 när han dömdes för detaljhandelns bedrägerier eller larceny, måste ett år gå ut. En övertygelse enligt Michigan Public Health Code Part 74, som avser tillverkning, distribution eller besittning av kontrollerade ämnen, läkemedelsapparater, smidda förskrivningar och liknande brott, kräver ett års förlängning av tiden om gärningsmannen var under 18 vid brottets gång.