Innehållsförteckning:
Pensionsförmåner bestäms av en av två metoder. Din genomsnittliga pensionsförmån beror helt och hållet på din arbetsgivares antaganden och bestäms av en beräkning han gör om din inkomst, år eller tjänst och andra faktorer. Men det är fortfarande användbart att veta vad som kan påverka dina genomsnittliga pensionsförmåner.
Definierad-bidragsplan
En avgiftsbestämd plan har ett fastställt bidragsbelopp och ingen garanterad inkomst vid avgång. Till exempel bidrar din arbetsgivare till 350 kronor per månad till din pension. Denna mängd representerar det fasta bidraget och förändras i allmänhet inte över din arbetslivstid. I detta scenario kommer din genomsnittliga pensionsförmån att bestämmas av de underliggande investeringarna. Till exempel, om din arbetsgivare placerar intäkterna i fonder, kommer din genomsnittliga avkastning på investeringen att återspegla den genomsnittliga avkastningen för den klassen av fonder.
Defined-Benefit Plan
En förmånsbestämd plan lovar dig en viss summa pengar under din pension. Denna summa pengar är belägen med dig efter tre års tjänst och kan inte tas bort. Fördelen bestäms av en beräkning gjord av arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan till exempel bestämma att du kommer att få 45 000 dollar per år av pensionsinkomst tills du fyller 90 år, varvid pensionsförmåner upphör. Om de underliggande investeringarna inte kan stödja den förmånsbestämda förmånen, måste arbetsgivaren betala för förmånen av företagets vinst.
Finansieringsfordon
Arbetsgivare använder ofta livförsäkrings- eller livräntaavtal för att tillhandahålla pensionsinkomster på grund av de garantier som finns i båda typerna av kontrakt. Arbetsgivare är emellertid fria att använda fonder, aktiebolag, obligationer eller andra investeringar för att säkerställa pensionsinkomsterna.