I veckan börjar kvinnor i U.K. att arbeta gratis före årets slut. Det är ju inte tekniskt sant, men siffrorna lägger på så sätt. Därför lanserar en brittisk ideell tjänst en egen lönegeradtjänst och uppmanar arbetare från alla könen att vara mer öppna för att dela sina löner.
Kön är långt från den enda axeln därmed anställda står inför löneskillnader. Forskare vid University of Virginia har just släppt en studie om "förhandlingar under svart" och hur ras påverkar resultatet av lönförhandlingarna. Det är i alla arbetsgivares intresse att lowball en prospektiv hyra, men att förhandla om en bättre lönecheck är ett av de säkraste - och enda sätten att verkligen förfara i sin karriär. Systemisk, till och med medvetslös fördom kan stymie den utvecklingen från början. För varje $ 4 tjänar en högskoleutbildad svart man, enligt Pew Research, tjänar en högskoleutbildad vit man $ 5 för samma arbete.
Mycket av det har att göra med uppfattningen. I ett experiment av UVA-teamet förhandlade svartvita "jobbkandidater" i 15 minuter för en löneökning. Medan alla förhandlare spenderade ungefär lika mycket tid på sin tonhöjd, rapporterade utvärderare som rasfördröjda att de svarta förhandlarna hade pressat mycket hårdare. Svarta förhandlare fick också ungefär 300 dollar mindre än icke-svartförhandlare.
Denna typ av behandling rymmer alla tillbaka. Anställande chefer och anställda på alla nivåer måste vara medvetna om hur bias kan spela i massiva systemiska ojämlikheter. När du vet att det är där, kan du bättre ta itu med det och gå vidare till de större frågorna - som varför din lön verkligen borde vara lite högre.