Det är en arbetssökandes ekonomi, eller så visar konventionell visdom oss. Det finns fler positioner än arbetare att fylla på dem, och det borde betyda att någon av oss kan skriva en egen biljett. Det är dock inte så enkelt, men det är inte osannolikt att ditt nästa jobb inte kommer att avancera dig så mycket som du vill.
Nya data från Glassdoor finner att löneutvecklingen har avtagit och fortsätter att sakta ner. Det är inte en rockfast indikator, men det kan orsaka att dina förväntningar är flexibla. "Försvagningslönstillväxten är ett varningsskylt på arbetsmarknaden när vi gräver till 2019," glasdörrens Daniel Zhao berättade CNBC, "men tiden kommer att berätta om den här nedåtgående trenden fortsätter."
Det är framförallt en inversion där arbeten ser löneökningar: Högre betalande tjänstemänkarriärer, som mjukvaruingenjör eller advokat, stagnerar eller släpper, medan minimilönen ökar från de olika staterna och städerna som ökar golvet på timlön. Med detta sagt är en av de få vägarna för framsteg som är öppen för arbetstagare på tidigt och medellång nivå jobbbyte. Om lönerna inte snoddar, vet att det kan vara en ekonomisk trend, snarare än ett uttalande om ditt värde som anställd.
Vad du än bestämmer dig för att göra i år, håll dina nätverk nöjda och håll dig professionella om du slutar jobbet. Det är okej att hata den position du befinner dig i, även om du bara är där för att hålla ut det. du har massor av färdigheter till ditt förfogande, och om du kan hitta en roll som uppfyller dig mer, desto bättre.