Ett företags verkställande direktör har mycket på axlarna om allt fungerar som det ska. Svårt arbete, god affärssans och allvarlig insats bör belönas lika över könen. Men damer, höj händerna om du har hört det här förut - det är inte så lätt eller så klart som möjligt.
Forskare vid universiteten i Alabama har just publicerat en undersökningsundersökning som tittar på att skjuta priser bland vd. Trots att hela världen utgör kvinnor med bara 10 procent av verkställande direktörerna, är kvinnliga VD-chefer 45 procent mer benägna att avskedas från sin position. Prestationsförbättring skyddar inte kvinnliga vd som deras manliga kollegor heller.
Kvinnor står inför en stigande stigning i företagsmiljöer från get-go, och ännu värre är ingen villig att berätta sanningen om det. Det så kallade glasloftet håller inte bara kvinnor kvar på arbetsplatsen. Det är destruktivt för alla. Dessutom får de få kvinnor som gör det till toppen kanske strida mot andra kulturella faktorer. En av de mest framträdande är fenomenet glassklättring. I detta scenario är kvinnor mer benägna att nå ett företags övre räckvidd endast när det är mest otryggt. Kvinnor är därför mer benägna att ta fallet när faktorer utanför deras kontroll och från och med sin tid tippar ett företag över kanten.
"Att avveckla VD är vanligtvis betraktad som bevis på god företagsstyrning, eftersom det föreslår att styrelsen tar sin övervakningsroll på allvar," skriver UA-forskarna i ett pressmeddelande. "Vår forskning visar dock att det finns osynliga men seriösa könsfördelningar i hur styrelsen utvärderar VD och beslutet att behålla eller avfyra särskilda VD."