Millennials avslutade sina jobb tre gånger så ofta som sina äldre kamrater. Det är ett roligt faktum som nyligen uppskattats av affärsstrategiplattformen Visier, i ett nytt forskningsdokument om att behålla den största generationella kohorten på arbetsplatsen. De som föddes på 1980-talet kan vara de mest ekonomiskt missgynnade när det gäller långsiktig välstånd, men vi är åtminstone bättre att söka rätt möjligheter.
En del av det kommer ner till arbetarnas förtroende. Omkring 3 av varje 5 arbetare tror att de kunde landa ett liknande eller bättre jobb inom några veckor eller månader om de slutade. det numret bland tusenåren är 66 procent. Enligt analytiker vid Motley Fool lämnar vi stillastående jobb av två huvudorsaker. En är brist på marknadsföring - om det inte finns något utrymme att växa är det naturligt att söka grönare betesmarker. Den andra är dock lite mer nebulous.
Ett forskningsföretag fann att Nr.1-orsaken årtusenden slutade sitt jobb är en dålig passform med kontorskulturen. Det handlar inte bara om att ha kostnadsfria mellanmål eller ett ljuvt vardagsrum. Arbetsplatsens flexibilitet är en av våra största bekymmer. Vi vill också trivas i våra jobb. Millennials föredrar sitt arbete att hända i ett utrymme av äkthet, kompetens och tillhörighet. Med rapporter som Visier s börjar företag att erkänna att den kostnadsbesparande åtgärden av behållande talang kommer att ta mycket mer än att erbjuda bonusar (även om vi är riktiga, det kommer alltid att hjälpa till).
Under tiden erkänner du att du inte är fasten bara för att ditt jobb känns tryggt eller tillförlitligt. Letar du efter ett nytt jobb medan du är anställd ger dig en stor fördel. Om du tänker på att ta på en annan utmaning, känner du inte att det är konstigt att gå bort för något bättre.