Innehållsförteckning:
Om du planerar en semester eller vill försäkra dig om att du ska få tillräckligt med tid ska du bli sjuk, du kan räkna ut ditt ledighetstillägg hittills eller planera med utgångspunkt i förväntade timmar. Det här är enkelt om du får ett visst antal lediga dagar per år, men om du uppkommer ett visst antal timmar eller dagar per arbetad dag har beräkningen några steg.
Steg
Totalt antal timmar du har överfört från ett tidigare år. Vissa arbetsgivare begränsar antalet timmar du kan bära från år till år, så var noga med att använda den tiden innan du förlorar den. Bryt ut kraftuttaget i två separata beräkningar, en för semesterlov och en för sjukskrivning, om din arbetsgivare håller den tiden i två separata pooler.
Steg
Ta reda på hur många timmar du har pågått hittills. Om du inte har ett uttalande, dela timmarna (eller dagar, om tillämpligt) som arbetas med den kurs du uppbär PTO. Om du till exempel har arbetat 400 timmar hittills i år och uppbär PTO med 1 timme för varje 16 timmars arbete, dela 400 med 16 för att få de upptagna timmarna hittills, 25.
Steg
Utför samma beräkning för de förväntade timmarna. Till exempel, om du vill beräkna timmarna som du kommer att uppnå vid ett visst datum, dela upp de timmar du kommer att ha arbetat med periodiseringsgraden. Om du kommer att arbeta ytterligare 1200 timmar före ett givet datum, dividerar du med 16, vilket motsvarar 75 timmar.
Steg
Lägg till dina totala timmar överförda, intjänade hittills och kraftuttaget du förväntar dig att du tjänar för att få de totala timmarna före ett visst datum. I det här exemplet skulle du ha 140 totala PTO-timmar vid den tiden, cirka 3,5 veckor under en 40-timmars arbetsvecka, om du körde över 40 timmar, upplupna 25 och planerar att uppnå 75 mer.