Vad är en HSA Cafeteria Plan?

I Förenta staterna är en cafeteriaplan för HSA (hälsa besparingskonto) en formell personalförmånsplan som upprättats enligt avsnitt 125 i Internal Revenue Code som gör det möjligt för anställda att göra skattefria avgifter till ett individuellt hälsokonto. En sådan struktur är mycket skattig fördelaktig, så att den anställde kan finansiera medicinska kostnader samtidigt som det uppstår nästan ingen federal beskattning av belopp som används för betalning.

Avsnitt 125 Planer

Avsnitt 125 i Internal Revenue Code tillåter arbetsgivare att ge fördelar till anställda på förhandsbasis. Anställda behöver inte betala federal inkomstskatt eller Social Security och Medicare skatter på bidrag till avsnitt 125, och arbetsgivare kan undvika att betala sociala avgifter och Medicare skatter på antalet anställda bidrag. På grund av det brett utbud av planer och förmåner som är tillgängliga enligt avsnitt 125 är de formella, skriftliga planer som arbetsgivarna fastställer enligt detta avsnitt i Internal Revenue Code vanligtvis kända som kafeteria eller flexibla förmånsplaner.

Hälsokostkonton - Allmänt

HSAs är en form av skatteförmånlig besparingsplan för medicinska kostnader. När det gäller både skatteförmåner och individuell kontokontroll fungerar de på samma sätt som individuella pensionskonton (IRA). Skattebetalare kan utesluta avgifter till ett hälsokonto från federal inkomstskatt. Den skattebetalare som finansierar HSA kan välja mellan ett brett utbud av investeringsalternativ, ofta inklusive investeringskategorier från likvida medel och aktiefonder. Investeringar inom en HSA blir då skattefria.

Hälsokostkonton - Fördelningar

HSAs har en extra skatteförmån vid distribution som gör dem överlägsen traditionella IRAs när det gäller skatteförmåner. Fördelningar från hälsokostkonton som används för kvalificerade sjukvårdskostnader är inte skattepliktiga. Icke-kvalificerade utdelningar efter den 1 januari 2011 är föremål för ett straff på 20 procent, även om detta inte bedöms på skattebetalare 65 år och äldre. Alla icke-kvalificerade utdelningar är föremål för införande för federala inkomstskatter, oavsett ålder.

Skatteförmån för bidragande

Medan HSAs är tillgängliga för alla skattebetalare som är inskrivna i en hög självrisk sjukförsäkring plan, är förmånen för anställda som bidrar till en HSA genom en sektion 125 plan betydande. Medan både bidragsgivare inom och utanför en sektion 125 plan inte betalar federal inkomstskatt på bidrag, kan bidragsgivare inom en sektion 125 plan undvika sociala avgifter och Medicare skatter som vanligtvis motsvarar 7,65 procent av alla bidrag.