Innehållsförteckning:
Arbetsgivare använder olika metoder för att kompensera en arbetskraft, beroende på vilken typ av arbetstagare som utför jobbet och hur en arbetsgivare motiverar dem. Vissa jobb använder provisionbaserade betalningar för att motivera arbetskraften, medan många andra arbetstagare får lön. Ställningar med kommissionsplaner ger rita mot kommande provisioner, vilket ger ett säkerhetsnät under låginkomstmånaderna.
Lön Definierad
Lön är ersättning till anställda regelbundet. Betalningen har redan förvärvats av anställda för tidigare arbete. En lön skiljer sig från en timlön. Timlönen betalas utifrån det specifika antalet arbetade timmar och har vanligtvis ett tidskortsystem eller faktura för att spåra kumulativa arbetade timmar. En lön betalar anställda utifrån en kompetensnivå eller kvaliteten på sitt arbete, snarare än den tid det tog för att slutföra det, och uttrycks årligen. Om en tjänsteman arbetar 40 timmar eller 65 timmar per vecka får han samma ersättning. Årslönen kommer inte att ändras om inte arbetsgivaren omförhandlar betalningskontraktet genom att ge arbetstagaren en höjning eller löneavdrag. Fördelen med en lön är den fasta, tillförlitliga inkomsten; nackdelen är en inkomst som är begränsad till den lönesumma.
Beskrivning av en ritning
En räntebetalning används tillsammans med en provisionbaserad ersättningsplan. En rita betalar i grunden en anställd nu för dollar han kommer att tjäna i framtiden. När han får sin framtida ersättning dras dragningen från intäkterna. En ränta upprätthålls vanligen månadsvis, och i början av löneperioden utbetalas en viss summa pengar till arbetstagaren som en "förutbestämd rita". Teckningsbeloppet minskar sedan intjänade provisioner vid avgångstidens slut.
Yrken som använder en rita
Försäljningen är det mest anmärkningsvärda yrket som använder en ränta som en del av arbetskompensationsplanen. Affärsutvecklingsofficer, finansrådgivare och försäljningsrepresentanter är exempel på försäljningsställen som kan få oavgjort. Ritningen hjälper nya medarbetare genom att ge en basinkomst för att behålla dem tills deras resultat och resultat ökar. Nackdelen av oavgjort kommer när en anställd tjänar mindre provision som hans ritar i en viss månad. Ofta kan detta betalas senare, i en löneperiod där arbetstagaren tjänar mer vinst. För många månader med liten provision kan dock lägga till en stor del av skulden för arbetstagaren.
skillnader
Lön är direkt ersättning, medan en ränta är ett lån som ska återbetalas utifrån framtida intäkter. En rita är vanligtvis mindre än kommissionspotentialen, och eventuell överskottskommission över räntebetalningen är extra inkomst för arbetstagaren, utan några begränsningar för högre intjäningspotential. Lön är fast och högre intjäningspotential kommer endast genom löneförhöjningar eller bonusar. I många fall är teckningen "förlåtlig" och när en anställd lämnar ett jobb behöver han inte betala tillbaka. I vissa företag kan roten fortsätta på obestämd tid, eller det kan minska med tiden.