Innehållsförteckning:
Pensionsplaner är ett sätt att skjuta upp dagens inkomst mot bättre pensionering. Huruvida arbetsgivaren betalar hela beloppet eller om du bidrar till planen beror på pensionsplanens typ. De består alla av en plan som en arbetsgivare sponsrar till förmån för sina anställda. För att kunna svara på frågan "Vad är en pensionsplan?" du måste förstå de olika typerna av planer.
Fungera
Förstå att pensionsplanens funktion aldrig varierar. Det är ett sätt att arbetsgivaren tillhandahåller ett skatteförskjutet belopp som läggs bort till förmån för arbetstagaren. Det finns två grundläggande grupper av pensionsplaner. Den första är förmånsbestämd. Denna typ av plan ger en särskild fördel för de anställda vid avgång, oavsett investerarnas lönsamhet, ofta i form av en livränta. Det finns en formel för att beräkna beloppet baserat på pensionsålder, tjänsteår och anställdas årslön. Avgiftsbestämda planer erbjuder ofta de anställda att delta i investeringsrisken, och i fall som 401 (k), finansieringen av planen.
Tidsram
Kolla in hur mycket tid du måste jobba för att tjäna. Förtjänst innebär att du har rätt till förmånerna. Vissa företag erbjuder omedelbar vinst på sina planer, så några pengar som läggs till för dig är din vid pensionering. Andra företag har ett intjäningsschema där du har andelar i procent för varje år du arbetar. I planer som 401 (k) är pengarna du lägger in alltid din, men bolaget har ett vinstschema för matchen.
överväganden
Be om information om pensionsplanen innan du accepterar en position.Eftersom pensionen ofta är pengar sätter företaget sig bort, det är en del av din ersättningsplan. Om du inte kan välja mellan två företag och lönen är densamma men man har pension, betalar de faktiskt mer. Om företaget har en avgiftsbestämd plan som en 401 (k), se om de gör en match. Glöm inte att delta i planen om de erbjuder det med en match. Eftersom pengarna är uppskjutna, ser personer i en 25 procentskatt endast en skillnad på $ 7,50 i lönechecken om de lägger in $ 10. Skillnaden är mindre om det finns en statlig inkomstskatt. När företaget matchar det belopp du lägger in kan det vara en procentandel. Om det är en 50 procent matchar upp till 3 procent av din inkomst, kommer samma $ 10 som bara kostar dig $ 7,50 att sätta in blir $ 15,00 av investeringar.
Storlek
Hämta fördelar med en pensionsplan även från små företag. Många småföretag erbjuder planer med olika namn men fördelarna är desamma. Eftersom företaget är litet skapar förenklade planer lägre planavgifter och tillåter dem att skapa pensionsplaner för sitt folk. De federala skattelagen skapade Simple 401 (k) s, Simple IRAs och SEPs specifikt för mindre företag. Företagen kan fortfarande delta i köp av pengar, vinstdelning och förmånsbestämda planer är också tillgängliga för småföretag.
missuppfattningar
Känn dig bekväm att din arbetsgivare inte tar pengarna och kör om du deltar i en 401 (k). En tredje part administratör spårar insättningarna och gör all federal arkivering. Ibland erbjuder samma företag investeringar för planen eller ett investeringsbolag tillhandahåller den tjänsten. Pengarna förblir inte i arbetsgivarens checkkonto men går till investeringar. US Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), ett federalt finansierat bolag, hanterar pensionsåtaganden om bolaget går i konkurs, om bara företaget finansierar planen, som en förmånsbestämd plan. Försäkringspremier från företag med pensioner och tillgångar återhämtad från företag som sponsrade planerna fond PBGC.
Identifiering
Lär namnen på planerna och hur de fungerar. En förmånsbestämd plan är den typ av pension där du får ett visst belopp vid pensionering. Vinstdelning är en plan som företaget finansierar med en procentandel av vinsten de gör. Om de inte gör någon vinst går inga pengar in i planen. Avgiftsbestämda planer kommer från specifika dollarbelopp som anges av företaget och kan innehålla pengar från din check. 401 (k) s är en av dessa planer. Arbetsgivare kombinerar ofta två planer, som en vinstdelning och 401 (k) för sina pensionsplaner.