Innehållsförteckning:
När ditt jobb är avslutat eller har antalet timmar minskat, är du i många fall berättigad till arbetslöshetsersättning. Två huvudskäl som en arbetslöshetskrav kan nekas är att du avbröt ditt jobb eller för att du blev avskedad av din arbetsgivare på grund av missförhållanden. Om du bestrider din arbetsgivares anklagelse om missförhållanden kan du överklaga avslag på ditt arbetslöshetskrav och presentera fakta, vittnesmål och bevis för en domare vid en arbetslöshetsförhandling. Om du vinner fallet får du din arbetslöshetsersättning.
Steg
Granska din arbetslöshetsaktsfil. Din lokala arbetslöshetskontor kommer att få tillgång till den här filen eller ge dig information om hur du visar informationen. Vissa stater har gränser för hur många fotokopior du kan göra av sidor i din case-fil, men du kan se hela filen och ta anteckningar efter behov på allt innehåll som ingår.
Steg
Kopiera eller ta ordinära anteckningar av de uttalanden som din tidigare arbetsgivare har lämnat i samband med ditt påstådda missförhållande på arbetsplatsen. Eftersom din överklagande är inriktad på att bestraffa missförhållanden som en orsak till din oförmåga för arbetslöshetsersättning, ägna dig åt större mängd energi till denna aspekt av hörselberedningen.
Steg
Skriv ner din egen version av händelser eller situationer som rapporterades i din ärendefil som missförhållanden. Att sätta dina egna påminnelser ner på papper omedelbart hjälper till att hålla konversationer fria under de dagar och veckor som leder till din hörsel och hjälper dig att förbereda dig för de frågor som domaren kommer att fråga.
Steg
Bestäm om det finns någon från din arbetsplats som kan vittna på din vägnar vid förhandlingen eller tjäna som ett vittne. En ärlig medarbetare som var närvarande för konversationer där missförhållanden påstås men inte egentligen inträffade kan ge ett solidt vittnesbörd till förmån för ditt överklagande. Det är också möjligt för dig att väcka vittnen vid behov.
Steg
Samla in data som motsätter sig den påstådda missföringen när det är möjligt. Om din arbetsgivare exempelvis påstår att du var en samarbetsvillig medarbetare, skulle eventuella citeringar, utmärkelser eller anställningsbedömningar som du fått som sagt annars hjälpa till att motverka argumentet om mer specifika fakta inte lämnades. Du kan också väcka all relevant information som din arbetsgivare har på fil när de inte villigt lämna in den begärda dokumentationen.
Steg
Beskriv de punkter du vill göra vid din hörsel på ett anteckningsblock. Konsultera dessa anteckningar under din förhandling för att säkerställa att all relevant information lämnas fram.
Steg
Ta anteckningar under din hörsel om din arbetsgivare eller din arbetsgivare representerar en punkt som du vill specifikt adressera när du har möjlighet att prata.