Innehållsförteckning:
Om du arbetar för en offentlig eller ideell arbetsgivare kan du få tillgång till en 403 (b) plan. Denna 403 (b) plan gör att du kan lägga pengar till sidan för pensionering på skatteavdrag. Pengarna du investerar i en 403 (b) plan sänker din skattepliktiga inkomst, vilket i sin tur innebär att du betalar mindre i nuvarande skatter samtidigt som du sparar för pensionering. Internal Revenue Service ger generösa bidragsgränser för 403 (b) planer, men det begränsar det antal arbetstagare kan lägga undan.
Arbetsgivarbegränsningar
Vissa arbetsgivare begränsar den procentandel av inkomst som deras arbetstagare kan bidra till företagets 403 (b) plan. Det innebär att beloppet du kan bidra till planen kan vara mindre än de gränser som IRS fastställer. Till exempel, om din lön är 30 000 dollar per år och din arbetsgivare begränsar medarbetaravgifter till 30 procent av din lön, är det mest du kan lägga undan 9 000 dollar.
Regelbunden bidragsgräns
Bidragsgränserna för 403 (b) planer förändras från tid till annan, och det är alltid en bra idé att kontrollera dessa gränser innan du planerar din bidragsstrategi för det kommande året. För år 2010 kan arbetstagarna bidra till upp till 16 500 dollar till sina planer om de är 49 år och yngre. Arbetare 50 år och äldre kan bidra med extra pengar inom ramen för uppköpsbestämmelsen.
Catch-Up Bidrag
Äldre arbetstagare med få finansiella tillgångar har en särskild risk för dålig pension, så IRS har etablerat upptagningsbestämmelsen så att arbetare 50 år och äldre kan lägga extra pengar för sina guldår. För år 2010 kan de äldre arbetstagarna lägga ut en extra $ 5 500 i sina 403 (b) planer, för en sammanlagd bidragsgräns på 22 000 dollar.
Flera jobb
Om du arbetar på mer än ett jobb och båda jobben erbjuder en 403 (b) plan, kan summan av bidragen från alla dessa jobb inte överstiga den nuvarande gränsen som fastställts av IRS. Om du till exempel arbetade för en arbetsgivare år 2010 och bidragit med $ 9 000 till 403 (b) och sedan bytte jobb, skulle det mest du skulle kunna bidra till ditt nya jobb vara $ 7,500, förutsatt att du är 49 år eller yngre och inte berättigad till fångsten -uppgift. Du måste hålla reda på dina bidrag för varje plan, eftersom de olika administratörerna inte har möjlighet att veta hur mycket du redan har bidragit till en annan arbetsgivares 403 (b) plan.